三种方式鼓励女性在干
成长的过程中,我对世界有一个永不满足的好奇心。我想知道事物是如何工作的。更重要的是,我想为自己找出答案。小时候,我经常拿起工具和,经常打破他们找出如何以及为什么事情工作。
有次——就像当我和我的兄弟姐妹解构我们的小,木制玩具,我的父母都是对这个好奇心没那么兴奋了。但我从未劝阻问问题,寻找答案,用我的双手工作。
我不知道那一天我一定会热爱女性STEM(科学、技术、工程和数学)。但是现在,我的任务之一是鼓励更多的女性在这些勇敢地追求自己的利益,他们想要的任何领域。
干细胞是一种常用的词来总结科学领域,尽管一些组织也开始指STEM2D,即科学、技术、工程、数学、制造和设计。遗憾的是,所有这些领域都缺乏女性代表。只是给你一个图片,这里有一些发人深省的统计数据对女人在干细胞:
- 尽管大量的女性大胆地走进传统的男性主导的领域,比如法律,医学和商业,更少的女性成为科学家和工程师。女性占美国受过高等教育的劳动力只有总数的一半28%的科学和工程的劳动力。
- 女性进入干细胞领域往往集中在等领域社会科学或生物、农业或环境科学。
- 女性计算机科学家一直在稳步的百分比自1995年以来下降。
- 女性占不到三分之一制造业的就业机会。
无数的研究表明,工作场所的多样性使公司更强。但缺乏女性在干细胞不仅是一个多样性的问题——这是一个劳动力的问题。随着我们的世界变得越来越数字化,我们需要更多的工人在技术和科学领域的知识。
为什么没有更多的女性在干细胞领域?
为什么会有如此低的女性比例阀杆并不是一个简单的问题,一个直截了当的回答。有些可能是积极鼓励,有些可能是默认气馁,有些人可能不感兴趣。但这是一个重要的问题提出为了充分解决问题。下面是一些常见的因素阻止女孩追求干:
1。女性更容易气馁在年轻的时候
的技能和智力的基础从早年开始,和男孩经常把对活动,发展他们的认知能力对干细胞领域。玩具,鼓励创建和使用你的hands-such积木或构建块(通常归类为“男孩玩具”)鼓励空间智能,茎的必要技能,而他们玩玩具或道具(传统女孩活动)倾向于鼓励基于语言学习。
如果一个人自主选择或直接避免更高级的或具有挑战性的数学,科学和工程类,后面的屏障进入工程学院是显著的。建筑的好奇心和在生命的早期发展实践技能是至关重要的。
可喜的变化,我看到我的家人和朋友的年轻孩子的方法。可用的资源现在没有当我的孩子长大。孩子们开始活动,比如构建和编程机器人比他们在更年轻的时候,有时候幼儿园一样年轻。还有更多STEM-related夏季和课外项目可用。
但有另一种方式,女孩可以默默鼓励干细胞:教师和导师经常传达——无意识的年轻女孩,他们不能擅长STEM-related科目和男孩一样。
就我个人而言,我一直有一个社区的导师和教师帮助刺激我对我的决定去追求。我爸爸是一名工程师曾参与阿波罗太空计划,看他和他的同事应用他们所学的知识去做一些从未做过的事是非常有效的。当我长大时,我有很多老师在数学和科学的人有很大的影响在我倾向于科学而不是文科。但这不是每个人。
例如,约翰•希恩微软的一个工程师,注意到他女儿的数学老师经常赞扬了男孩的学术技能,但女生少。虽然她一直是数学天才,他使它成为一项重点鼓励她,而她做作业。
”她会说,“哦,这数学是困难的,”我说,“是的,这对每个人来说都很难,但是你能做到,”“他记得。”这种社会底层的感觉告诉她,男孩更擅长数学。这让她觉得当她与一个特定的主题,它可能与事实,她是一个女孩。我的父母的工作是消除信念。”
有意识还是无意识的,当有不同文化的偏见。它可能导致自我选择发生在早期的年龄。
2。集体荣辱感周围有许多干细胞领域
通常,当人们想到工程,他们想象一个穿着工作服的人,脚蹬铁头靴子,grease-coated手帕擦拭他的手。公众往往认为某些工程领域“肮脏”的工作,这可能会阻止他们女童和妇女追求机械工程领域。相反,女人是顺时针转向更多地转向社会或环境科学。
这也可能与一个流行的想法,他们可以有更大的影响到社区和世界——通过这些科学与其他领域。根据哈佛商业评论,每一代想要觉得他们的工作是有意义的,但是每个人都有一个稍微不同的想法这是什么意思。例如,婴儿潮一代更有可能定义一个有意义的工作,让他们实现他们的个人目标,同时帮助别人实现他们的。千禧一代,另一方面,更倾向于描述一个有意义的工作,“工作”的服务,直接和社区利益他人。
社会和环境科学之间的联系及其对人民和社会影响更明显和直接。特别是对于千禧一代、争取社会正义和保护环境是非常重要的问题。如果我们能更清楚地传达其他领域如何帮助那些相同的问题,我们可能会看到更大的激增的女性在计算机科学,工程和制造业。
3所示。女人关心的是工作和生活的平衡
维护一个斗争的“工作/生活平衡”的问题,只要人们加入劳动大军。这不是一个“女性的”问题,本质上,男人也需要弄清楚如何正确区分个人和工作生活,也不是特定于干细胞领域,但是对很多人来说,这是一个主要关注当考虑事业。
作为三个孩子的母亲,我理解这种斗争。我不认为它是一个“工作/生活平衡”“工作/生活融合。“有次在这个行业迫切需要做的时候,你没有奢侈的说,“我现在不能这样做。“有时候我会带我的孩子跟我到办公室或者在家工作。对我来说,这不是一个平衡,因为它是关于能够切换优先级在不同时刻,确保我有时间为我的孩子们和我的家人也认识到有时我需要保持我的头,并把我的工作做好。
没有什么可耻的。事实上,我认为是很重要的,孩子们看到父母努力工作在他们真正热爱的东西。即使没有我的孩子进入工程,我可以看到他们的方法选择字段具有相同的职业道德他们的父亲和我。
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三种方法可以鼓励更多的女性
在全球经济中,这是一个事实多次证明了多样化,公平和包容性员工基本有一个竞争优势。但这不仅仅是一个企业策略旨在培养未来人才;指导和鼓励年轻人是社会责任和真诚的特权。因此,个人和公司能采取什么行动鼓励女孩的好奇心吗?
1。与社区合作
大多数女孩失去兴趣干细胞在他们十几岁;一些研究认为15岁是显著地下降。我们需要达到女孩之前,他们开始失去兴趣。公司可以与当地的学校和其他组织和机构合作和女孩说话的机会。
多年来,我曾与捷普电子团队创建一些有趣的和令人兴奋的课程女童子军西佛罗里达州中部的“权力”由广州捷普夏令营。我们已经证明女孩年龄在9和13杆通过3 d打印活动创造性的一面,太阳能,风车项目和编码。
如前所述,实践项目是至关重要的发展STEM-related技能和智慧。当我们一起工作的孩子,经常带着包电子,女孩们可以点击一起使电路。对孩子们来说这是一个很好的方法来创建一个解决方案的物理与这些易于使用,锁扣式街区。我们也为他们做项目生成一个可替代能源,一些物理光学和光学是如何工作的。他们只是简单的项目和表示,但是它真的帮助他们了解这些科学原则和删除一些犹豫了解“硬”的概念。的概念变得更加真实,那么他们可以有意义地参与这些领域,这样可以使他们兴奋。
让女孩动手干活动帮助他们看到了干细胞事业的价值。开云体育单双许多年轻人——男人和女人——越来越多的引用的能力产生影响的驱动力在选择职业道路。让年幼的孩子各种各样的领域,帮助他们看到的潜在影响在世界通过在这些领域的努力只能是有益我们创造明天的劳动力。这有助于他们的照片在这些专业角色有一天。
也很重要只是跟孩子和确保他们知道机会是可用的。我也有幸在美国心脏协会的指导2018个女孩去红茎事件,100中间学龄女孩缺医少药社区的邀请去参加一个为期一天的教育活动以获得实际的接触。我很荣幸有机会与这些明亮,年轻女性的就业机会等着他们。
2。建立可见的榜样
鼓励女性利益的一种方法是通过展示女性STEM2D或STEM2D作出了宝贵的贡献。根据进行的一项研究微软,女孩更容易感觉授权在茎当他们知道女人干的职业。
乐高已经采取措施强调女性的成就在茎,推出一套新的荣誉四个有影响力的女性在NASA:天文学家罗曼,玛格丽特·汉密尔顿和计算机科学家宇航员萨莉骑和梅Jemison。
但这不是只适用于女孩;职业女性需要女性领袖和导师来查找。这就是为什么女性在生产了一步领先奖,纪念一年一度的竞争最好的女性领导人在制造业。迄今为止,这个项目已经认出了900多名妇女,包括几个捷普集团领导人。
3所示。只是听
女性面临着额外的挑战一次工程劳动力,造成的和内部的工作环境。具体地说,这些包括女性的情况下可能不说话像男性一样容易。他们可能认为一个排斥的态度或方法可能不是目的,但由于男女比例的失衡。女人也有一群方法动态,是不同的,可能不是很清楚,所以他们可能会比男人更质疑当呈现信息。我见过这些年来,更加多样化的一群——包括其他领域的多样性,如年龄、种族和背景——这些挑战的领域越少。
但这让女性一些责任。我们需要说出来。事实上,如果我给一条建议,我的自我,这将是大胆的表达我的想法。在我职业生涯的早期我沉默提供意见,直到所有数据。随着时间的推移,我发现说早起是必要的帮助塑造方向并鼓励公开对话。
在干,我发现了一个职业,我自由地释放我的天生的好奇心,并提供创造性的解决方案。特别是在捷普电子,与我们合作的公司在很多市场和团队开发新一代产品,总有机会去学习和有助于解决方案。毫无疑问这是一场为求知好学的人。
妇女取得了令人瞩目的进步在过去的几十年里;我们正在创造历史和打碎玻璃天花板在工作和生活的所有领域。我们需要保持这种势头强劲。我们需要鼓励女孩说话,问问题,相信通过寻求周围的谜团的答案,他们明天会成为解决问题的。