申请人的隐私通知

最后更新:2022年12月

1。此通知内容是什么?

此通知描述了捷普电子公司或捷普电子公司子公司你申请,这是下列之一:

• 捷普电子公司有很多附属实体作为数据控制器全世界为你的个人信息将作为数据控制器。有关管辖权的数据控制器的更多信息请查看我们的全球实体列表(//www.monkeybarkid.com/contact/locations/list-of-global-entities.html)。捷普电子的名字实体负责你的个人信息和实体的适当的地址。

[(集体”捷普集团”、“我们”、“我们”或“我们的”)使用你的个人数据与应用程序有关的就业。它还描述了数据保护的权利,包括有权反对一些捷普集团进行的处理。更多的信息关于你的权利,以及如何锻炼他们,是在“你的选择和权利”一节。

2。我们也可以为您提供额外的信息收集个人数据,我们感觉是很有帮助的提供相关和及时的信息。我们收集个人数据(在某种程度上适用法律允许)

• 个人识别和沟通信息:你的名字,家庭住址,电话号码;电子邮件地址;出生日期、性别、移民身份、照片和其他视觉图像的你,和信息关于你的福利工作;
• 与应用程序相关的信息:简历(简历)、求职信、就业历史、教育历史,资格和技能,联系信息,参考位置的偏好,愿意调动,期望工资,利益和愿望和背景筛选信息如果相关(在某种程度上允许适用法律);和
• 敏感信息:举例来说,你的健康和信息障碍,我们需要做出任何合理的调整或平等机会监测信息,包括民族起源的信息、卫生、宗教或信仰(在适用法律所允许的程度)。

我们收集的信息直接从你。例如,通过我们的应用程序门户和CVs收集数据;从和你通信;或通过访谈、会议或其他评估。我们还收集一些联系信息、教育和工作经验你从别人的信息(如招聘、推荐),裁判或组织(如[从LinkedIn,兴,Angelist Crunchbase实际上在Dribbble上,如果你选择连接美国和你的概要文件));在适用情况下,我们也从我们收集数据的第三方背景筛选供应商在入职前筛选过程中(在适用法律所允许的程度)。

3所示。为什么我们收集、使用和存储个人资料吗

我们收集、使用和存储个人资料作以下原因出发。

• 广州捷普,这是必要和你签订劳动合同:
  • 做出明智的决定在招聘和评估你是否适合这个角色;
  • 提供就业福利和服务;
  • 与你交流关于你的应用程序中,回应你的询问和安排面试;
  • 还你同意费用申请过程中适用。
• 在必要时为捷普电子的合法利益,下面列出的,和我们的利益不被你的数据保护的权利,而通过适用法律允许的:
  • 改善我们的招聘流程和活动;
  • To verify the details you have supplied and, where applicable, conduct preemployment background checks;
  • 保护我们的合法商业利益和合法权益,包括,使用与合法要求,合规、监管、审计、调查和纪律的目的(包括披露此类信息与法律程序或诉讼)和其他道德与合规报告要求;
  • 分析和监控员工的多样性在哪里与适用法律允许的。这包括,例如,遵守平等机会就业法。

我们处理个人数据在此基础上,然后根据数据保护法,我们已经进行了平衡测试记录我们的利益,考虑什么样的处理将会对个人的影响和确定个人的利益大于我们的利益在处理。您可以获得更多的信息关于这个平衡试验通过联系方式结束时通知。

• 在必要时遵守法律义务。
  • 评估你的健康和适当的参与控制功能,如适用;
  • 遵守法律、法规和其他要求欧盟或成员国的法律

• 你已经同意:
  • 在捷普集团对未来就业机会联系你。提供这些数据是自愿和不影响参与招聘过程的可能性。

除非法律要求,提供个人资料是自愿的,然而,未能提供可能阻止你参加招聘。

我们可以为你提供更具体的通知的处理上面所描述的,如果我们需要你的同意,就会要求这个当时我们收集您的个人数据。

特定位置,在一定程度上适用法律允许的情况下,我们需要提供验证的细节(例如,与你的身份、就业历史、学术资格和专业认证),进行入职前背景调查(例如,与以前的犯罪记录或财务状况)。检查的程度将取决于你的角色,特别是你是否会占据一个监管角色,和将在后期阶段招聘过程是可行的,通常只有在你已经选择了这个职位。如果你申请成功,我们将提供进一步的信息涉及到的检查,并将获得任何必要的同意之前完成这样的检查。

5。我们如何分享你的个人资料吗

个人资料将主要处理员工在我们的人力资源,金融,和设备部门。这将包括与全球所有捷普集团实体(共享你的个人资料//www.monkeybarkid.com/contact/locations/list-of-global-entities.html)。

你的个人资料将与公司提供服务,如技术服务包括主机、维护、管理和分析,以及其他机构,在捷普电子合同作为招聘过程的一部分。对于一般的招聘服务,我们使用第三方申请人跟踪系统。我们还与第三方分享你的个人资料背景检查供应商在法律容许的情况下。

你的个人数据也将与政府当局和/或执法官员如果由法律规定或者需要保护我们的合法利益符合适用的法律。

在捷普电子的业务是出售或与另一个业务集成,您的详细信息可能会披露我们的顾问和任何潜在购买者的顾问,将传递给业务的新主人。

如果申请人数据否则欧洲经济区以外的转移到一个组织在一个国家,不受一个适当的决定由欧盟委员会或被认为足够的由适用的数据保护法律,我们将采取措施确保充分保护你的个人信息(例如通过欧盟委员会批准的标准合同条款,供应商的处理器绑定规则或依靠企业等其他数据传输机制可以根据适用的数据保护法律)。相关机制的副本可以获得你的评论请求通过使用下面的联系信息。

如果你是一个英国人,当我们转移你的个人数据的英国领土不受一个适当的决定由英国政府,我们确保类似程度的保护提供了通过实施适当的措施符合要求出发在英国数据保护立法,如建立英国国际数据传输协议或英国附录欧盟标准合同条款与进口商的数据,等等。你可以请求更多信息用于国际转移的措施使用下面提供的联系信息。

6。你的选择和权利

你有权要求捷普电子副本你的个人资料;来获取具体的信息捷普集团如何处理你的个人数据正确的,删除或限制你的个人数据的处理;和获得您提供的个人资料在一个结构化的,机器可读的格式。此外,你可以对象来处理你的个人资料在某些情况下(特别是,我们不需要处理数据以满足合同或其他法律要求)。我们请求你的同意,你可以吗撤回同意在任何时间。如果你要求撤回同意捷普电子处理你的数据,这将不会影响任何处理已经发生。

这些权利可能有限,例如,如果满足你的要求会透露个人资料对另一个人,如果你问我们要删除的信息我们法律规定或有令人信服的合法利益。如果你有未解决的问题,你有抱怨的权利数据保护机构。如果你是在英国,请联系信息专员办公室:

我们收集个人数据管理我们的合同与你或遵守我们的法律义务,这是强制性的,我们将无法管理劳动关系没有这个信息。在所有其他情况下,提供所请求的个人数据是可选的,但是这可能影响你参与某些程序或系统的能力,这些目的所需的信息在哪里。

7所示。我们保留你的个人数据多久

如果你成功了:我们将保留您的个人信息只只要我们需要它为捷普电子的合法权益依照适用法律,招聘过程的目的,一旦完成这个过程,一个适当的时间,能够处理任何合法要求链接到应用程序的过程。招聘记录成功的申请人通常保持6年或符合当地法律。后这段时间,我们将采取措施删除你的个人资料或拿在一种不再识别你。如果你成为捷普集团的员工,您提供相关的个人信息将成为你的员工的一部分文件,可以使用后雇佣关系的管理。

关于公司的附加信息的保留你的个人资料,请咨询公司的保留时间可以在捷普电子网络公司政策页面。

如果你不成功:申请人授予许可,捷普集团将保留您的个人资料和你的许可为12(十二)个月,或者更短,当法律规定根据当地法律的活动在我们的招聘系统(即。后,没有登录你的帐户/配置文件),为未来的招聘流程。然而,如果不同意授予捷普集团未来的招聘目的,你的个人数据被处理为六(6)个月。保存期后申请人从捷普电子的系统数据将完全删除。申请人有权请求删除他或她的个人信息在任何时间。

8。安全

捷普集团使用许多技术、物理和组织安全措施确保完整性、机密性和可用性的申请人资料,考虑到自然、范围、背景、目的和风险。捷普集团实现了安全技术保护存储申请人数据从未经授权的访问、使用不当、变更、非法或意外的破坏和意外损失。广州捷普继续增强的新技术,它的安全程序。你有一个重要的角色在帮助我们保持您的信息安全,在所有时间保持你的密码保密和使用正确的程序登录和捷普集团的招聘系统。

9。更新这个隐私通知

我们保留权利随时更新这个隐私通知,我们将为您提供一个新的隐私注意当我们做出任何实质性的更新。在其他方面我们也会通知你不时的处理您的个人信息。

10。联系我们

你的个人数据的数据控制器将广州捷普。

如果你有问题关于这个隐私通知或希望联系我们任何理由与我们的个人数据处理,请联系我们:privacy@jabil.com

广州捷普也任命了一个数据保护官员(数,谁可以联系如下:

• 通过电子邮件:DPO.Jabil@twobirds.com。
• 邮寄:鸟和鸟SRI DPO服务。,Avenue Louise 235 b1, 1050 Brussels, Belgium