在员工敬业度调查中，你的声音很重要

为了吸引捷普的顶尖人才，我们在瑞士的制造工厂制定了世界一流的学徒计划，每年为120多名学生提供各种教育研究的支持。学生在捷普学习未来职业技能，或在制造业，以确保瑞士有必要的人才在21世纪的全球经济竞争

在我们位于中国无锡的制造工厂的郊区，有一小块土地已经成为当地组织和有需要的社区成员的希望象征。希望农场提供了一个机会，通过多个接触点回馈社区;包括与智康园护理中心的赋权关系，为自闭症儿童提供第一手的学习和照顾作物的经验。

在捷普勒，多元化不仅被接受，而且受到赞扬。当新成员加入我们的团队时，我们一起工作，使他们能够成为最好的自己，同时鼓励他们帮助我们的社区发挥作用。2021年，100多名捷普员工自愿花时间支持佛罗里达州特奥会组织的活动，率先倡导包容性。

我们为自己是一个目标导向的组织而感到自豪，我们授权员工参与当地慈善组织，为其他人创造志愿者机会，回馈社会，推动积极的改变。本着关怀的精神，我们最近开始了Jabil之旅，在2022年日历年回馈100万志愿服务小时。

作为我们DEI承诺的一部分，我们在捷比尔促进残疾教育和认识，以增加残疾人的就业和发展机会。2020年5月，捷比尔多米尼加共和国团队与领先的残疾包容资源disability: In合作，为面试技巧、残疾人融入和融入工作场所提供最佳实践。

捷普的女性为我们的业务、客户和世界带来成功。2020年，我们为STEP Ahead奖的提名者推出了一个内部发展计划，让女性在六个月的时间里聚在一起，获得增长机会，并建立自己的内部网络。

我们理解良好的心理健康对于充实的生活至关重要，无论是在工作中还是在家庭中，它是使人们能够应对逆境并充分发挥其潜力的弹性的基本要素。2021年初，我们为全组织的领导者推出了心理健康复原力建设培训，目标是在26财年前培训90%的领导者。

捷普一直非常重视制定程序和保障措施，以帮助确保我们的运营和员工的安全，但我们已经将注意力升级到有助于员工福祉的其他因素。这包括我们对心理健康的关注;确保所有员工都受到欢迎、重视和尊重;并在我们所有的工厂为员工提供关注健康的机会和项目。