重申我们对心理健康的承诺
根据卫生计量与评估研究所(IHME)的数据，全球约13%的人口(约9.71亿人)患有某种精神疾病。此外，COVID-19大流行带来的压力、焦虑、恐惧和孤立加剧了心理健康问题，进一步凸显了优先考虑心理健康的必要性。
在捷普，我们理解良好的心理健康对于充实的生活至关重要，无论是在工作中还是在家庭中，它是使人们能够应对逆境并充分发挥其潜力的弹性的基本要素。这就是为什么我们高度重视心理健康，并致力于确保所有员工都能获得照顾自己心理健康所需的信息和资源。
领导者在保障员工的心理健康方面扮演着独特的角色。2021年初，我们为全组织的领导者推出了心理健康复原力建设培训。这些研讨会由公司内部训练有素的主题专家主持，探讨压力是如何在我们身上形成的;影响:身体和精神上的影响;以及建立持久压力管理习惯的方法。学员还接受了有关健康领导实践的培训，以及发现和解决工作场所问题的方法，以保持工作场所的参与度和幸福感。
类似的教育机会也发生在我们的网站:
密歇根州奥本山
员工们为工厂设计了一种墙壁贴纸，以引起人们对精神健康的关注，同时减轻围绕精神疾病的耻辱。该网站还启动了为期三个月的活动，关注与心理健康有关的不同话题，比如抑郁症和如何面对失去;压力管理;以及工作与生活的平衡。
成都,中国
捷普成都提供在线课程，帮助员工提高他们在各种心理健康和幸福主题方面的知识，包括员工敬业度、睡眠质量和自我保健。
墨西哥奇瓦瓦
该团队一直通过提供现场心理医生来优先考虑员工的心理健康。仅去年一年，他们就为310名员工举办了576次心理治疗。
这些网站，加上世界各地的许多其他网站，正在帮助确保捷普员工在工作内外感到安全、健康和包容。
为了进一步证明我们对员工健康和福祉的承诺，从2022年开始，我们为所有全职员工提供额外两天的带薪心理健康假。我们希望这将有助于建立心理健康弹性，让我们的员工过上幸福而有意义的生活。
