在工作场所培养健康文化
员工的健康和安全是我们工作的核心。捷普一直非常重视制定程序和保障措施，以帮助确保我们的运营和员工的安全，但我们已经将注意力升级到有助于员工福祉的其他因素。这包括我们对心理健康的关注;确保所有员工都受到欢迎、重视和尊重;并在我们所有的工厂为员工提供关注健康的机会和项目。
一个突出的例子就是HERhealth(“Health enabling Returns”)计划。自2009年以来，捷普与企业社会责任组织(BSR)合作，将该项目整合到我们在亚洲的多个站点。捷普全球员工中有近一半是女性，这一项目为女性员工提供了必要的健康教育和领导力培训，因此影响力更大。它还使那些原本无法获得和更容易生病的人获得关键的保健服务和产品。
作为HERhealth计划的一部分，表现优秀的员工会被挑选出来参加为期12至18个月的培训，成为同伴健康教育者(PHEs)。这些被选中的人通过不断地就健康营养、个人卫生、生殖健康等主题对其他人进行教育，帮助维持该项目。
尽管新冠肺炎全球大流行带来了挑战，我们的成都基地于2021年初重新启动了HERhealth项目。自重新启动以来，该网站为80名卫生大使举办了两次培训课程，帮助他们成为卫生医生。在第一期培训课程结束后，这些健康大使走上第一线，通过Jabil支持的正式和非正式培训活动，与2万多名女员工分享她们的健康知识。
在世界各地的其他地方，捷普团队通过为同事提供项目、教育和资源，展示了他们对工作场所健康的承诺。这些活动和计划涵盖了健康和福利的各个方面，如身体健康、健康营养、医疗检查、良好的人体工程学、心理健康等等。
Jabil Le Locle，瑞士
Le Locle的团队创建了一个步行/跑步小组，定期在中午休息时间或轮班前后在附近的小径上组织散步，让员工在个人健身之旅中保持动力。
在Mezzovico工厂，团队利用一种工具来量化和控制人体工程学风险因素，如重复的动作、笨拙的姿势和用力用力，确保员工没有受伤，身体健康。在瓜达拉哈拉，团队鼓励员工保持良好的心理健康，确保所有员工都能接触到心理学家团队，以及涵盖与情绪健康相关的不同主题的教育网络研讨会。此外，Le Locle的团队还创建了一个步行/跑步小组，定期在中午休息时间或轮班前后在附近的小径上组织散步，让员工在个人健身之旅中保持动力。
捷普鼓励我们所有的工厂建立更多的健康项目，因为我们认识到，投资于员工的健康，提供个人和职业成长的机会，是创建可持续发展的社区和经济的重要一步。
