贾比尔的面孔
认识我们成功背后的人
捷普的成功和力量源于它的员工。无论是在生产车间还是在办公环境中，每位员工都会带来不同的观点和经验，指导我们的日常行动。正是他们坚定不移的奉献精神和承诺，使捷普成为一个工作的好地方。
这里有几个小故事，让我们的员工和那些为公司的成功做出积极贡献的人感到自豪。这个不断变化的员工特性部分向您介绍贾比尔的脸。
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我们是贾比尔
贾比尔的面孔
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伊什侯赛因
圣彼得堡
伊什·侯赛因(Ish Hussain)对回馈社会并不陌生，他总是在寻找新的机会来这样做。从对抗食品不安全，到参与环境清理，再到捐赠玩具活动，在捷普勒工作的六年里，回馈社会的文化已经融入了她的日常生活。
伊什最近在2022年美国特奥会的志愿工作将她作为捷普公司IT关系经理的专业知识与她倡导多样性、公平和包容的使命结合起来。伊什目前正在带领一个团队开发一个团队运动的数据输入系统，该系统可以向教练、球迷和家庭提供实时统计数据结果，这是一项以前从未在美国奥运会上实现过的技术进步。这项工作充分发挥了她在项目管理、应用程序开发和领导方面的优势，最终将提高运动员、粉丝和教练的体验。
捷普为美国奥运会打造的团队运动分析系统提供了比以往任何一届特奥会更高质量的运动体验的机会。这不仅将提高特奥会在体育界的可信度，还将为运动员和教练提供实时数据，帮助他们在比赛中进行改进，”2022年美国特奥会首席信息官朗尼·斯奈德说。“这对我们来说是一个改变游戏规则的事件，将成为我们在美国和世界各地未来事件中非常重要的一部分。”
这种独一无二的志愿者经历凸显了伊什丰富的IT知识，她回馈社区的热情，以及她对倡导包容所有人的承诺。 -
安娜·科瓦奇
Uzhgorod
安娜·科瓦奇(Anna Kovacs)在乌克兰穆卡切沃地区长大，她不确定自己的未来会怎样。脊柱侧弯的诊断使她的教育经历与现在的同龄人不同，她在一所寄宿学校学习了多年，那里的孩子有独特的医疗需求。
在她的职业生涯中，安娜经常换工作，直到2009年她找到了Jabil。在很短的时间内，她在生产线上取得了领先地位，然后成为我们Uzhgorod工厂的质量技术员。她说:“一开始这很难，因为我对这项工作不熟悉，但后来我得到了练习，并做得很好。”
目前，Anna负责监控生产，评估产品质量，确保客户满意度。她还在Jabil Uzhgorod培训新员工方面发挥了重要作用。安娜一直很喜欢贾比尔的承诺，即让员工觉得他们可以在工作中展现真实的自我。她在自己的团队中支持这一承诺，并将其运用到她遇到的每位员工身上。
乌日哥罗德的管理团队试图对每个员工采取个人主义的方法，根据个人需求设计职位。安娜的角色让她能够以最小的背部压力完成最多的工作。安娜说:“我有一份可以让我勤奋工作的工作，在那里我的需求得到满足，在那里我可以成长并在事业上取得成功。”
安娜对个人成长的承诺可以从她对进一步教育自己的持续渴望中看出。她说世界不是静止的，她需要跟上时代的步伐。她在捷普的工作每天都在推动公司向前发展。 -
特里阮
前
参军给特里·阮提供了强烈的使命感，他在美国海军服役8年，作为一名军医做出了令人难以置信的贡献，帮助他塑造了目前在捷比尔的角色。从海军舰艇到Jabil Mebane的制造车间，Terry深厚的知识和经验转化为他作为高级EHS专家的奉献精神，以保持他的现场安全。
不断寻求改进的方法，Jabil的文化是最好的自己和完成高质量的工作，是他在军队中获得的心态的延伸。特里每天激励他的座右铭简单而大胆。“要比昨天好，”他说。不要让对失败的恐惧阻止他提高自己的技能，以及发展他的队友的技能，这将带来更多的机会，并鼓励一个成长的环境。
“我的角色超越了环境、健康和安全——我影响其他角色，帮助汇集其他想法，并加强交叉合作。军队教会了我和我一起工作的团队的重要性，”特里说。“当我还是一名医生时，我了解了与我一起工作的不同团队，以帮助保护我周围的人的安全。我把它带到了Jabil的工作中。”
特里的军事背景促进了合作和正直，这为他在捷普的成功做好了准备，最重要的是，保护了他的团队的福祉。谢谢你为国效力，特里! -
杰弗瑞珍
成都
Jeffery Jen走出自己的舒适区，尝试新事物，从而引领他的职业和个人生活。他热衷于解决问题，这使他的工程师职业成为天作之合。作为一名制造工程师，Jeffery负责改善成都捷普的化学洗涤性能。
杰弗瑞最近在他的工作地点开发了一种安全有效的消毒产品，帮助员工安全工作。他看到了植物墙内外的需求，并以他的创新精神采取了行动。当面临挑战时，他给别人的建议很简单:“总是要问——你听到的最糟糕的回答是‘不’。”如果这不是你想要的，至少你会得到比你开始时更多的东西。”
杰弗瑞证明了不要害怕问问题，相信自己，拥抱自己的创造力，能够解决艰难的挑战，成为一个真正的团队合作者。 -
珍妮的木匠
圣彼得堡
这是Jeannie Carpenter, Jabil的物流总监。她在全球范围内减少二氧化碳排放的努力是由她让世界变得更清洁的热情所驱动的，她对伟大工作的奉献精神并没有止步于此。珍妮对影响社区的热情是显而易见的，对她来说，“通过志愿服务回馈社区是非常重要的，对我来说做志愿者很有趣。这在我的DNA中根深蒂固。”
在捷比尔工作的8年里，她参加了无数次以教育和赋权为重点的志愿者活动。最近，她为2022年美国特奥会仓库和物流管理团队贡献了自己的时间和专业知识。这种规模的活动需要付出很多努力，当机会出现时，Jeannie毫不犹豫地参与进来。她的专业背景和物流行业的知识对规划过程非常有价值，对她来说也同样有回报。
“Jeannie在场地分配计划的制定方面提供了出色的指导和指导。她一直是思考如何在每个场馆订购、挑选、分发和接收所有物品的关键，”美国2022年特奥会运营总监大卫·齐默尔曼说。
捷普与特奥会的合作只是它支持一个更包容的世界的一种方式，像Jeannie这样的员工将在明年6月的比赛中自愿提供他们的专业知识。 -
奥尔加Mahdalevych
Uzhgorod
来见见奥尔加·马格达维奇!Olga是Jabil Uzhgorod的一位成功的生产经理。她从未想过自己会成为一名工程师。在父母的鼓励下，她追求一个稳定的职业道路，并获得了天生的技术技能，她获得了机械工程学位，并没有后悔。奥尔加愉快地在野外工作了七年。
奥尔加平衡了两种不同的激情，在她的生活中创造和谐。白天，她管理着多达150人的团队，早上和晚上，她负责瑜伽课程。
“我想打破神话，告诉大家瑜伽是一门复杂的学科，包括运动、呼吸和意识。我想展示瑜伽不仅能给身体带来联系，还能给心理和精神健康带来联系。”
瑜伽不仅仅是一种爱好;这是一种哲学和生活方式，在她的个人成就和专业成就之间创造了平衡。奥尔加巧妙地将瑜伽融入她的工作与生活平衡，为她的成功奠定了基础。
“在Jabil Uzhgorod，你需要管理一个多功能团队，并了解整个业务。我决定接受这个挑战，现在这是我一生中做过的最有趣的工作。” -
克劳迪娅议会
巴哈
Jabil Healthcare Baja在当地社区非常活跃，因为有一个强大的社会责任委员会和像Claudia Cortes这样的员工，他们对环境和可持续发展的热情将其他人团结在重要的事业上。
克劳迪娅每年都帮助组织“拯救海滩清洁”活动，以此来美化当地的海滩，并作为一个实践环保行为的教学机会，比如回收和使用垃圾容器。
她说:“这些活动从我们的员工那里得到了大量的支持，这总是让我感到鼓舞。这是一种很好的方式，可以让员工聚在一起，与彼此的家人见面，并促进捷普勒致力于在我们生活的社区产生积极影响。”
克劳迪娅认为，分享关于每个人在保护环境中扮演的角色的现实信息，是让更多的人采取环保措施的关键。她总是鼓励人们使用布袋、可重复使用的水瓶，如果不能重复使用，就妥善处理可回收物品。
“她的领导能力堪称典范，”该网站的多媒体专家雅埃尔·诺扎加雷(Jael Norzagaray)说。“看到有人如此关心环境，并为子孙后代保护环境，真令人鼓舞。” -
马龙·查尔斯
圣荷西
“‘今天是新的一天。我可以，我也会。“我每天早上都会对我的两个孩子说这句话，向他们灌输这种心态，并用它来征服这一天。我相信每个问题都有解决方案，这种心态帮助我在每天的基础上脱颖而出，”马龙说。
马龙在捷普和制造业的未来都发挥着主导作用。作为捷普蓝天中心的应用工程经理，Marlon经常向其他人展示将增材制造集成到不断变化和发展的行业中的重要性。
对于那些不太熟悉“增材制造”这个术语的人来说，它通常被称为3D打印，这将彻底改变制造业。捷普的蓝天中心处于这一技术努力的前沿，马龙和他的工程师团队专注于为一些世界领先品牌的增材制造零件的设计、评估、优化、报价和打印。他们还与不同的业务部门和客户进行咨询，同时举办研讨会，教育其他人如何从集成3D打印过程中受益。
“我喜欢为Jabil工作，因为我可以参与各种各样的项目。Jabil的工作环境是我参与过的最好的工作环境之一。我喜欢和我一起工作的人，喜欢尝试新事物的机会，找到创新的解决方案，富有创造力，”马龙说。
马龙去年获得了贾比尔制造技术和创新奖，以表彰他在推进现代技术方面的首创精神。他的创新导致了产品的重新设计和简化，原来的设计使用了广泛的传统和制造部件。马龙通过重新设计，只使用尼龙和3D打印技术，使最终产品的组装更加高效。
谢谢你，马龙，把你的聪明才智运用到工作中。我们渴望看到您的创新引领捷普前进! -
塞西莉亚沈
无锡
凭借大胆、激情和清晰的愿景，Cecilia Shen通过她的想法和行动将积极的思想传播到她的社区和工作中。
“在我的生活中，我相信能量和坚持可以征服一切，”塞西莉亚说。“我以热情的心态投入工作，我发现这是成功的重要因素;有了这种热情，你就能把快乐和积极传播给周围的人。”
这种热情为塞西莉亚赢得了同龄人的认可，因为她分享自己的知识，并向他人展示如何取得成功。面对迎面而来的挑战，塞西莉亚“永不放弃”的态度帮助她平静而坚定地解决问题，她认为“最好是找到成功的方法，而不是失败的借口。”
当她不在她的网站上帮助别人时，塞西莉亚喜欢为她社区的盲人读书。她认为，花时间帮助那些需要帮助的人，“为这个社会多一点爱”是很重要的。
最近，她参加了在无锡工厂举行的一场比赛，在那里，员工们可以以一种有趣而愉快的方式学习英语。捷普是一家国际公司，塞西莉亚认为这是一个很好的机会，她很高兴能参与进来。即使在比赛结束后，她仍然通过观看英语脱口秀和真人秀来提高自己的技能!
在塞西莉亚生活的方方面面，她向我们展示了乐观和自信可以对你周围的环境产生重大影响。我们很自豪她能加入我们的团队，因为她为周围的人树立了很好的榜样。“无所畏惧，记住你的最终目标，永不放弃，”塞西莉亚说。 -
特蕾莎修女米娜
胡志明市
特蕾莎·米娜以诚信和问责制作为她工作生活的基本组成部分，她用她的热情为她的团队和公司带来价值，作为嘉比尔胡志明市的首席采购员。质量工程师Stanley Teh说:“Teresa始终如一地提供详细和高质量的工作，”他经常与她在项目上合作，并将她的贡献归功于新项目的及时启动。
特蕾莎最初的兴趣是在金融领域工作，但她的第一份职业经历让她进入了供应链领域。她说:“说实话，我加入这个部门只是一个愉快的意外，因为我在第一家公司所从事的项目类型。”特蕾莎很高兴这样做，因为重视诚信对采购功能至关重要。当她进入捷普时，她很高兴能继续这条职业道路，她觉得在这里她与公司文化更加一致。
她说:“我最喜欢在这里工作的地方是这种家庭般的环境，我的同事们——从经理到入门级员工——关系紧密，每天都有机会相互交流。”正是这种热情好客的感觉把她带到了捷普勒:“捷普勒投资于员工的文化最吸引我。”即使有困难的项目，对Teresa来说，每一天都是美好的一天，因为她的团队相互之间有强大的支持。
除了负责任、值得信赖、将团队的需求置于个人之上，为公司文化做出贡献外，特蕾莎还为小时候帮助过她的社区做出了贡献。特蕾莎向菲律宾阿尔神父的儿童基金会捐款，以帮助资助儿童教育基金。她曾经是该组织颁发的中学奖学金的获得者，所以现在支持他们只是她表达感激的简单方式。如果没有她坚实的教育基础，她就不会有今天的成就，她想帮助其他有需要的孩子提供这样的机会。 -
奥斯卡·卡
吉娃娃
三年前，Jabil Chihuahua开始了一项举措，让他们的劳动力更加多样化。这一使命的一部分是雇佣残疾员工，因为他们认识到创造包容性工作文化的重要性。
奥斯卡·卡莫纳(Oscar Camona)患有听力障碍，他证明了残疾人士如何能够成为捷普勒组织的关键和不可或缺的一部分。作为团队领导者，Oscar在Jabil中发挥了出色的作用，利用他的过去带领他的团队度过了他们面临的许多挑战。
“作为一个天生失聪的孩子，我很难与同龄人建立联系，并感到被接受。九岁时，这种认识导致我从小学辍学。我在印刷服务公司找到了一份工作，那里的老板，也就是我的老板，收留了我，让我知道我可以做任何我想做的事情。我回到学校，开始关注我的未来。”
当奥斯卡第一天走进贾比尔诊所的大门时，他对自己说:“我能和其他聋人一起工作，这在我身上从来没有发生过。据我所知，在奇瓦瓦州还没有其他公司像我们这样受欢迎。”他发现贾比尔的包容文化就像“第二个家”，在那里他被像家人一样对待。这种包容的环境让他的妻子(也是听力不好的人)在几周后加入了Jabil。
奥斯卡在贾比尔吉娃娃公司受到了极大的重视，因为他不仅领导着他的团队，而且在任何地方都能提供支持。为了帮助人力资源部门，奥斯卡为他的同事翻译视觉教具、视频和重要信息。他发现这个机会既具有挑战性，又有回报，使他在职业生涯中走上了一个新的方向:帮助别人感到被包容，就像他曾经做过的那样。
“我想让其他人知道，残疾人是平易近人的，即使你不知道如何与我们交流。很多次，我听说人们在接近我们甚至从我们面前经过时会很紧张。但在Jabil，我的一些同事让我教他们手语，这样他们就可以和工作上的朋友交流了。这是一种奇妙的感觉。我感觉自己被倾听了，我终于可以做真实的自己了。” -
Luciene阿马拉尔
Valinhos
Luciene Amaral从制造业开始了她的Jabil职业生涯，她对帮助他人的热情使她走上了新的职业道路，在Jabil Valinhos的一个新领域:人力资源。作为该部门的一名助理，Luciene认为她现在最能将自己的工作与“激情与业绩相结合”的座右铭结合起来。与她在车间担任生产助理时相比，她对鼓励工厂开放、协作环境的兴趣更适合她在员工关系方面的工作，帮助他们在职业发展方面取得进步。
Luciene说:“我觉得自己与捷普公司的诚信文化有联系，因为在所有工作中保持透明和诚实非常重要。”这种对诚信的奉献精神得到了每个部门员工的认可:“Luciene全身心投入工作，总是未雨绸缪，随时准备帮助任何人。这种意愿得到了车间员工和运营总监的认可，”人力资源经理Livia Reis说。
随着她与捷比尔诚信文化的联系，她表现出无私的热情来帮助她的社区。她目前在一项名为Hands That Help的倡议中担任志愿者，该倡议的重点是提供一个安全、有益的环境，在精神上、身体上和精神上帮助人们。Luciene每个月都在帮助各种各样的活动，从收集和分发捐赠的食物，翻新日托中心，到医院探望病人，并为有需要的母亲和婴儿捐赠物品。
“我是贾比尔，因为我的目标是永远取得更多成就，从我的工作到我的社区外展，我都能成为最好的人，”卢西恩分享道。 -
史密斯候选材料
圣彼得堡
坎迪·史密斯(Candi Smith)自称是一个技术迷，她对技术以及人们如何让某样东西工作的复杂性着迷。
作为一个在圣费尔南多谷长大的小女孩，坎迪渴望被理解。她的热情在同龄人中并不常见，因为她喜欢摆弄技术，但她知道，她把家里的东西拆开的阴谋不会让她的妈妈那么高兴。
坎迪的职业道路并不总是清晰的，她努力寻找电视名人之外的导师，更不用说和她长得像、有相似兴趣的人了。她开始学习成为一名注册护士，但很快就意识到她的心不在这上面。
她想帮助别人，并把她对技术的热爱作为平台，所以坎迪加入了一家律师事务所的帮助台，帮助别人解决PC和软件的复杂性;目前担任捷普圣彼得堡的高级法律技术和电子发现专家。
坎迪一直在回想她母亲在成长过程中说过的话，“记住你的根，关心你周围的人。”这激发了她参与机器人推广项目，鼓励所有学生，尤其是年轻女性，追随她们对机器人的热情。
坎迪说:“西班牙裔学生需要在这些职业中看到自己，让一些人参与到地方层面，让他们渴望让我保持乐观，更多的开云体育单双西班牙裔学生对STEM感兴趣。”“我希望我能为那些犹豫是否要迈出下一步的学生带来光明。”
坎迪对自己的西班牙血统深感自豪，“我喜欢文化，任何文化。对我来说，文化意味着家庭、朋友、音乐、舞蹈，当然，你不能忽略食物。庆祝我的西班牙血统让我坐下来反思我是谁，我成为了什么样的人。我很自豪地称自己为波多黎各人。” -
Duberleym阿朗戈
圣彼得堡
我1977年出生在哥伦比亚。为了省钱，父亲很快就去了美国工作，后来为了获得更好的机会，他把母亲、妹妹和我也带到了美国。当时，移民大多通过巴哈马群岛，因为这是一个很容易通过的国家。一岁时，我被一架私人飞机带到佛罗里达州霍姆斯特德的一个小机场。多年来，我的父母尽量不让自己引起人们的注意，因为在1986年《移民改革与控制法案》通过之前，我们都没有合法身份;我当时在上二年级。
暑假期间，爸爸会带我一起去上班。他是一名玻璃纤维技术员，工作又长又辛苦。在佛罗里达炎热的天气里没有空调，玻璃纤维并不是一种令人愉快的材料。太痒了，晚上上床睡觉时，我还在抓挠。他想教会我良好教育的价值，这样当我回到学校时，我就会记得我曾经多么努力学习。这让我努力在学校取得更好的成绩，从小学毕业，上大学，并最终创造更好的生活。
我们直到1996年才获得美国公民身份，当时我18岁，因为这个过程很困难，费用也很高。为了应试，我刻苦学习，学习了大量的美国历史。我清楚地记得我被要求写“门是开着的”这句话，这证明了我能用英语阅读和写作。整个过程对我们任何人来说都不容易。
我现在已婚，有两个女儿，并拥有电子工程技术学士学位。我的第一份全职工作是在佛罗里达州圣彼得堡为Jabil公司做诊断技术员。贾比尔对我很好。我的老板和队友都很棒。我喜欢这里的文化，我喜欢贾比尔的多样性。无论你来自哪里，如何来到这里，每个人都有平等的机会。在这里工作的这段时间里，我的辛勤工作得到了大家的认可，这让我为能走到今天的位置感到非常自豪。 -
乔•爱德华兹
阿什维尔
Joe Edwards在制造业拥有超过45年的经验，他的职业生涯带他去了很多地方。他在公司担任多个职位，与众多经理和同事共事，不得不处理许多超出他控制范围的事情。可以肯定地说，他已经发展了各种各样的技能和智慧。
在他的职业生涯中，乔学会了唯一不变的就是变化。“你需要能够适应变化。保持耐心，在各种情况中寻找好的一面，事情最终会有所改变。”
作为北卡罗来纳州西部山区的本地人，乔发现自己利用户外时间来重新定位他的生活和工作挑战，他认为在两者之间找到平衡很重要。当他不钓鱼、徒步旅行或拍摄野生动物时，乔喜欢创作笔墨画，非常注重细节。他发现，专注于艺术为他提供了一个出口，帮助他接受生活和工作中的大多数事情并不总是结构化和完美的。他最近的作品花了100多个小时来创作!乔说:“我更喜欢把自己看作是一个受过良好教育的单纯的人，有良好的职业道德，尊重他人，渴望看到别人享受他们的成功。”
乔希望今天的年轻人也能欣赏类似的价值观，他支持北卡罗来纳州户外遗产咨询委员会，该委员会致力于扩大年轻人发现户外娱乐活动的机会。乔将他的努力与Jabil回馈当地社区的文化相结合，希望这些机会将把灵感的焦点吸引到他们年轻的生活中。 -
Aleksandra Gavrilova
都柏林
亚历山德拉·加夫里洛娃积极主动地对待生活。“人生最大的失望就是错失良机，”她说。“不要害怕尝试新事物。”这句格言在她在捷普的职业生涯中发挥了很好的作用，她于2012年开始在捷普担任成本会计师。她拥有两个学位，一个是数学学位，另一个是控制论和法理学学位，她很快抓住了学习捷普公司企业资源规划系统SAP的机会，这使她晋升为一名金融分析师。这次促销活动为亚历山德拉打开了新的大门，她得以访问捷普在世界各地的众多地点，为该计划提供支持。她热衷于任何流程改进，并因改进效率调节计划而获得全球认可，该计划为公司节省了成本。
贾比尔对挑战自我的强调对亚历山德拉来说很重要，这就是为什么她在工作之余保持积极的生活方式，因为她认为体育活动有助于她集中注意力。无论是长时间散步、游泳还是单板滑雪，她发现她喜欢的活动与她的工作有相似之处。参加体育运动教会了她时间管理，并努力确保她准备好了表现出最佳状态。亚历山德拉强调说:“如果你想有所成就，就要努力工作。”正如培训专家阿纳斯塔西娅·库拉科娃(Anastasia Kulakova)所描述的那样，正是这种强烈的职业道德使她成为“一位至关重要、受人尊敬的员工”。 -
莫妮卡沈
天津
Monica Shen帮助捷普天津和成都的人力资源部门从零开始创建。如今，她仍然负责这两项工作，她的目标是影响周围的人，在她所做的每一件事中促进积极、弹性和灵感。
“作为人力资源领导者，我们是信使、促进者，我们有责任传播捷普勒的文化。”
当她在2012年加入Jabil时，莫妮卡还记得在开设两个新网站时遇到的许多挑战。她认为正是这些挑战为她的职业生涯创造了成长的机会。从快速决策，解决招聘需求，协调会议和执行任务，Monica一直专注于我们的员工，相信他们是捷普最大的资产。
她在人力资源部门的工作让她学会了从各个角度看待问题，帮助弥合员工和管理层之间的差距，从而为自己、公司和同事提供更好的机会，共同成长和成功。
“我们的个人行为反映了我们的文化。如果我们都能推广捷普的价值观，我们就能形成类似的心态，并专注于诚信、独创性和灵感。” -
克拉伦斯•施洛克
愉快的山
勤奋、诚实和奉献都是从小灌输给Clarence Schrock的有影响力的价值观。这种心态归功于他的家人和同龄人，他们教会了他每天诚实工作的重要性，并为他在专业和个人方面所做的一切感到自豪。
凭借超过30年的经验，这种方法使Clarence能够领导他在爱荷华州芒特普莱森特的Jabil包装解决方案团队。作为一名维修主管，Clarence了解每个部门的需求，以保持生产顺利进行，并努力确保所有设备的维修都能正确和安全地进行。
克拉伦斯的同龄人都对他赞不绝口，这并不奇怪。工装经理Cameron Gardner说:“Clarence总是态度很好，愿意帮助任何人。他致力于确保工厂在一天中的任何时候都能成功运行。”
他能够跳出固有思维，为运营问题提出创新的解决方案，以及他在逆境中让人们微笑的技能，这是他性格的两个很好的例子，也是他如何与捷普勒诚信文化保持一致的体现。克拉伦斯的人生格言是“玩得开心”。保持微笑。“保持积极”这句话很好地反映了他的价值观和心态，他以此激励着周围的人。 -
罗伯·富勒
圣地亚哥
“如果你在生活中做任何事情，都要通过有所作为在世界上留下印记，”Jabil公司Chula Visa网站的设施工程师罗布·富勒(Rob Fuller)说。无论是在他的职业生涯还是个人生活中，Rob都热衷于让别人做到最好，并在他的工程团队和健身社区中熠熠发光。
在他的工作中，Rob不知疲倦地工作，以确保新设计的设备的顺利运行和持续改进。通过支持他的同事创造和维持一个富有成效和安全的工作环境，他承担起了照顾他人福祉的责任。“我们是一个团队，我们是一个家庭，我们必须互相保护，”罗布说。
相信你是你最大的投资，Rob提升了他的网站和社区作为一个健身动力，以支持其他人改善他们的健康和福祉。
最近，他发起了一项以为期一年的健身挑战为中心的团队建设活动。在每天开始的时候，Rob和他的团队互相激励，完成20个俯卧撑或深蹲。参与者和同事Jorge Tobar称赞这一点，他说:“我们经常找借口不锻炼，让我们繁忙的日程干扰健康的生活方式，但这个挑战让我看到了简单锻炼的简单性和有效性，并成为现场的积极动力。”
Rob通过与同事分享他的正能量、知识和专业知识，体现了捷普的灵感文化。“我选择以这样或那样的方式激励我遇到的每一个人。我的工作方式，我的沟通方式，我希望我的行为能激励人们做最好的自己。” -
Sylwia Kepa
Kwidzyn
当Kwidzyn在2019年获得Jabil“最佳精益站点”奖时，工厂精益经理Sylwia Kepa很快将这一荣誉背后的团队努力归功于团队努力。她解释说:“这是一个伟大的认可——每一位Kwidzyn员工都可以为此感到自豪，因为建立精益文化需要付出很多努力。”
捷普每年都会颁发该奖项，以表彰持续改进、文化推动者、企业一致性和业务成果。但对Sylwia来说，她亲眼目睹的Kwidzyn文化的变化——也是主要的驱动力——同样值得。
当涉及到了解捷普员工计划和融入公司文化时，她是员工的支持和信息来源。
Sylwia不仅分享了Jabil文化，还以志愿者的身份努力工作。她经常被看到在Jabil Cares活动中协助教育当地各个年龄段的学生在制造业的职业生涯。开云体育单双
她的“团队精神”是让Jabil成为一个更好的工作场所的关键。“我想让员工为成为捷普的一员而感到自豪，因为我们是一个团队，我们是一个家庭。” -
贾古玛米
槟城
对于MJ来说，在我们马来西亚槟城工厂复杂的生产车间里穿梭，就像骑摩托车一样快乐;有时旅途很顺利，有时会遇到障碍，在短期内阻碍你的旅程。
MJ说:“这就是我在捷普公司最大的工厂之一担任库存控制经理的最佳方式。“我们的运营需要精确的协调、灵活性和团队合作才能顺利进行。我们业务的成功依赖于团队的力量;他们愿意互相支持，在最需要的时候挺身而出。”
MJ为他的团队以及在现场与其他同事的互动感到非常自豪，因为他们解决问题的思路是多样化的。马来西亚是东南亚各民族文化的大熔炉，当每个人都能加入解决问题的过程，提供想法和不同的观点时，这种力量在我们的设施中得到放大。
球队激励乔丹的另一个方面是他能够分享智慧和专业知识来提升其他人。MJ说:“我一直相信领导的力量，相信它能改变一个人的生活。”这是他在代表槟城参加捷普公司庆祝持续改进的年度竞赛“交付最佳实践”时亲眼看到的。
MJ说:“我在捷普的职业生涯中最美好的时刻之一是我有机会见到捷普的首席执行官Mark Mondello和其他高管，并了解他们的仆人式领导方法及其在组织中的价值。”“在捷普勒，这是一段了不起的旅程，我不想停下来。” -
黛博拉山
圣彼得堡
每天，当员工、访客和客户进入位于佛罗里达州圣彼得堡的Jabil总部时，Deborah Hill都会以友好的微笑欢迎他们。她的热情、真诚的本性和对他人的体贴为我们的组织文化定下了基调。毫不奇怪，她的爱心也反映在她的个人生活中。
黛博拉的使命是减少并最终消除南圣彼得堡社区的儿童饥饿。当她了解到皮内拉斯县每天晚上饿着肚子睡觉的儿童的统计数据已经达到数千人时，她决定采取行动，其中许多是在她自己的社区。
她知道这种情况不能再继续下去了，因为研究不断表明营养和学习成绩之间存在联系。这就是为什么她开始计划今年晚些时候开放的希望之桥厨房，作为一个家庭可以来吃热饭的地方。
黛博拉说:“我知道一个母亲为了孩子牺牲自己的食物是什么感觉。”“我母亲教我，‘如果你有一片面包，我们每个人都有一片面包’。” -
Zsoka Belcsak
Nagyigmand
自从Zsóka Belcsák在16年前加入Nypro以来，她一直激励着周围的人有效地成长和工作。Zsóka相信“通过团队合作，我们可以更有效地解决任务和问题”，她的价值观与捷普公司的激励文化保持一致，鼓励同事们彼此分享想法。
她对发展新技能和激励他人的热情使Zsóka成为我们匈牙利网站Nagyigmánd参与委员会的成员。该委员会以改善员工体验为使命，组织团队建设活动，并审查建议，以创造更好的工作环境。
除了关心她的同事，Zsóka还热衷于回馈当地社区。她参与清理和慈善筹款活动，也是Salvatore协会的积极成员，该协会在各种活动中提供急救服务，并提供复苏培训课程。
Zsóka的职业道德和真诚是同事们向她寻求指导的原因，因为她举例说明了Jabil的发展是如何在激励他人的同时增长我们的知识。 -
蒂亚戈奥利维拉
玛瑙斯
很难想象，就在短短几年前，蒂亚戈·奥利维拉(Thiago Oliveira)还是贾比尔·玛瑙斯设施队的实习生，渴望开始自己的职业生涯。今天，蒂亚戈是一个新兴的领导者，充分利用了“以人才取胜”的心态和现场管理提供的增长机会。再加上他对成功的坚定决心和他的经理亚历山德罗·皮埃里的支持，他认为皮埃里为他的发展奠定了基础，蒂亚戈的成长是无限的。“他相信我!”蒂亚戈说。“对我来说，这是最重要的，因为他鼓励我参与网站的领袖学院(Leader Academy)、社区外展活动，并领导每日的团队简报。”
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Tamas Szoke
Tiszaujvaros
与Tamas Szoke在一起不需要很长时间，就能感受到他在Jabil工厂(Tiszaújváros)对我们的员工和环境的悉心照顾所表现出的能量、激情和兴奋。它始于我很小的时候，对人类世界如何与自然世界相互作用感到好奇。这为他对环境可持续性的兴趣奠定了基础，并帮助领导工作场所减少碳足迹以及其他人的健康和安全。“我总是在考虑员工的体验;我的客户，也就是员工，如何才能每天安全工作?塔玛斯说。“这需要一个大胆的方法来制定计划和项目，做出正确的改变，发挥最大的作用——新的挑战为我们提供了提高标准的机会。”当Tamas第一次担任环境、健康和安全经理时，他运用自己的聪明才智创建了一个建立在无懈可击的安全基础上的仓库操作;为叉车配备碰撞预警系统、摄像头和信号灯。作为领导者，Tamas说:“你需要确保每个人都意识到不安全工作的潜在风险，包括你的行为可能对他人造成的影响。”
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Sheetal Kulkarni
浦那
暴风雨中的一股平静的力量——这就是Sheetal Kulkarni在Jabil Pune的许多同行对她的描述。然而，作为总规划师，她的职责似乎一点也不繁忙，因为她监督工程和制造团队的整个工作环境。
Sheetal性格外向，善于理解他人的需求，倾听并与公司内的同事合作。指导是Sheetal领导风格的一个关键部分，这让她有机会与他人分享她的经验，希望她学到的经验教训能帮助其他人避免犯类似的错误。她说:“我相信每个参与项目的人都能实现双赢，并且真正享受团队有机会一起寻找解决方案。”
印度文化确保个人在家庭中受到长辈或经验更丰富的人的引导和指导，例如在工作环境中，这也与Jabil的灵感文化价值有关。这对Sheetal来说是很自然的事情，她以将父母教给她的价值观传达给浦那基地的学员和入门级员工而自豪，比如诚实、友好和协作。
Sheetal说:“为了公司和社区的利益，我们不能孤立地工作。” -
谢尔盖Satarin
特维尔
谢尔盖·萨塔林(Sergey Satarin)把他最好的职业建议“更聪明地工作，以获得更多”每天都付诸实践。四年前，这一职业建议帮助谢尔盖适应了捷普的文化，我们专注于独创性的工作。他充满活力的职业道德和足智多谋最近帮助了仓库楼层的同事。Sergey解释说:“当我们花费额外的时间将材料从托盘存储转移到投放区进行生产时，我们面临着资源的缺乏。”
Sergey通过在落料区附近放置存储架，优化了仓库存储过程，最终减少了所需的工作量以及准备和将材料转移到生产的时间。
他认为捷普给员工提供了独立解决问题和提前思考的机会，这是他每天付出额外努力的原因。他补充道:“如果你能做得更好，那就去做。” -
拉胡尔Deshpande
浦那
在Jabil的每一天都给Rahul Deshpande带来新的经历和挑战;他的努力、奉献和经验为我们的客户和同事带来了不同。
他过去在工艺规划、运营和客户处理方面的经验为他在捷普的角色做好了准备。这帮助拉胡尔从商业和客户的角度获得了视角。拉胡尔说:“我理解双方关系的复杂性，以及强大的客户服务可以提供的价值。”
当被问及贾比尔的文化如何激励他时，拉胡尔微笑着回答。“它已经成为我的一部分，在我与朋友和家人的日常互动中，尤其是我的女儿。她激励着我成为最好的父亲，对我来说，这意味着世界上的一切，”他说。 -
奥丁萧
成都
在过去的18年里，萧奥丁从他在中国和美国的学习、导师和职业角色中学到了许多经验教训。在他的经历中，他在中国成都建立了一种文化，他以善良、激情和Jabil的诚信文化价值领导着公司。
知道自己想要成功，奥丁离开台湾的家，到美国接受中学和高等教育，以寻求更好的机会。在短暂学习了工程学之后，他获得了刑事司法和商业学位。几年后，奥丁加入了Jabil的IT安全部门，他利用自己开发的技能取得了成功。“我在美国的学习帮助我有效地找到了安全与效率之间的平衡。”
奥丁认为自己一生中幸运地拥有伟大的领袖;那些关心他的兴趣和职业发展的人。他从他们身上学到，成功公司的关键是优秀的领导、健康的环境以及来自队友和同事的支持。
Odin的主要职责是提供一个人人安全、生产高效、机会可用的环境。通过他的导师和广泛的技能，Odin通过承担责任和以身作则，以奉献、真诚和关心捷普勒及其员工，为客户提供支持和领导。 -
米歇尔愣
黄埔
为问题提供创新解决方案的能力是冷梅(Michelle Leng)在中国黄埔成为备受重视的团队领导者的原因。米歇尔以研究为中心的职业道德，一再证明有效解决问题的最佳方法是采取积极主动的方法，并投入所需的时间和精力来避免错误。
作为一名质量工程师，Michelle的职责包括使用控制方法解决材料问题。她遵循一位行业领袖给出的职业建议，在逆境中不断发挥创造力，找到更好的解决方案。这种方法意味着她以一种足智多谋的心态处理问题，并遵循她的个人座右铭“敢于怀疑，就是勇敢”。
她的成功是她分享知识和赋予团队力量的强烈动机的结果。不出所料，米歇尔小时候就想成为一名教师，因为她们拥有广泛的知识和教育他人的乐趣。如今，她因指导他人充分发挥潜力而受到重视，她感激帮助团队寻求最佳实践的机会，并相信“通过团队合作，我们可以让Jabil变得更好。” -
迈克尔溜冰者
就不用
当迈克尔·林克谈到员工安全的重要性时，他总是在故事中加入个人因素。作为Nypro Gurnee的环境、健康和安全主管，他认为，简化有关安全的对话可以带来真正的行为变化。迈克尔说:“这都是关于注意安全预防措施的到位，不要把它们视为更快完成工作的障碍。”他发起了一项名为“安全对我很重要的真正原因”的活动，要求员工带照片来展示他们安全工作的原因。迈克尔说:“结果是一个美丽的人、宠物和梦想的度假目的地的视觉海市蜃楼，这一切都取决于员工每天安全回家。”“它帮助员工看到他们的行为和行为会如何影响更多人的生活。”
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徐美宝
苏州
徐美宝对她的工作感到自豪，她抓住每一个机会在她的社区代表Jabil。近日，捷普绿点制造工程运营经理在“苏州工业园区演讲比赛”中获得第一名，并借此机会积极宣传捷普绿点在该地区的运营。
梅宝接受的是制造业教育，在塑料行业有过工作经验，她没有专业的演讲经验，但她在捷普的工作和团队的支持激励并推动她开始努力。然而，她的同行们对美宝在比赛中的成功并不感到惊讶，因为她以精力充沛、善于表达和与团队、网站和客户沟通而闻名。
大学毕业后，梅宝在捷普开始了她的职业生涯，她一直在努力工作，目前担任高级经理，负责捷普绿点工厂的管理和与客户的沟通。她说:“当我还在上学时，我们公司在社区中的积极形象确实影响了我，所以我的目标是继续为下一代宣传我们独特的文化和活力。” -
Marta Serrano Ayats
我
实时库存信息确保像Jabil Packaging Tortosa这样的网站有效运作，同时保持低成本和客户满意。不断的提问和跟进会导致报告的延迟和不一致，给员工带来麻烦。
玛尔塔·塞拉诺·阿亚茨(Marta Serrano Ayats)是该网站的一名风筝领队，她知道必须采取一些措施来改善她的团队追踪库存的方式。在空闲时间，她自学了计算机编程，并开发了一个跟踪库存情况的软件应用程序。她能够包括网站的历史数据，以更好地预测未来的需求。该网站现在计划将新功能整合到系统中，比如记录工具将用于哪些项目。
玛尔塔通过她积极的态度和对创新的承诺，体现了捷普的灵感文化。“我一直在努力学习，成为一名敬业、积极主动的员工。” -
曼迪的歌
无锡
曼迪·宋(Mandy Song)在7个月前加入捷普绿点(Jabil Green Point)，她的同情心和经验已经在捷普绿点无锡金属工厂掀起了轩然大波，并已经对员工产生了积极的影响。作为助理培训经理，曼迪利用她的教育背景，拥有工商管理学位和心理学硕士学位，帮助无锡金属员工的健康和福祉。
她对心理学的兴趣源于她对自己的好奇心，她想更多地了解自己，为什么她会这样想，其他人可能会有不同的想法——这是一种优秀领导者所拥有的技能和意识。
曼迪说:“心理学帮助我发现隐藏在表面之下的需求，就像看到整个冰山，而不仅仅是水面上的部分。”她解释说，这有助于她更好地支持无锡的员工，因为她能够与他人建立联系，了解他们在吸引和留住人才方面的更大需求。 -
路易斯·纳瓦
丘拉
路易斯·纳瓦在他生活的各个领域都体现了“领导力带来力量”这句话。正是他的同情心和乐于助人的精神造就了他。
路易斯说:“我的人生首先要有一个明确的目标——通过积极、力量和信仰来支持他人。”“我的整个人生都是建立在鼓舞他人的信念上的。”
同样的推进能力帮助路易斯克服了他在管理过渡过程中监督的一些复杂的、新的库存职责。正是他对成功的坚定决心和毅力，让管理层相信他是领导这些努力的合适人选。
我们都通过不同的方式到达工作岗位，路易斯提醒我们，乐观和创造积极的工作环境可以激励自己和他人达到新的高度。 -
路易斯·阿曼塔
巴哈
拥有工程背景的Luis Armenta每天都在Nypro Baja的生产车间满足客户的需求。但是，对于有一天他收到的消息，他什么也无法做好准备……他的母亲被诊断出患有乳腺癌。
为了找到另一个可行的献血者(除了他自己)，路易斯在短短几天内疯狂地联系了50多人。对于那些面临严重健康斗争的人来说，严格的捐赠要求使这个过程非常令人沮丧和激动。路易斯想要帮助其他面临类似困难的人，所以他创建了Comparte Vida(翻译为“分享生活”):一个符合基本要求的捷普公司员工的登记处，可以为同事和他们的亲人献血。路易斯鼓舞人心的故事俘获了他的Nypro Baja家庭的心——303名员工是注册志愿者，73人已经献血。
路易斯乐于助人的愿望是与生俱来的，而且每天在工作中都得到加强。他解释说:“捷比尔的文化鼓励和拥抱相互支持。 在捷普我们都是一个大家庭。我们不是我们的头衔;我们是人，我们需要做正确的事。” -
Liyun曾
黄埔
作为捷普黄浦的生产线培训师，人才开发和留住是曾丽云的首要任务。虽然确保员工拥有正确的技术技能在她的职位上至关重要，但还有其他重要因素，包括确保我们的员工得到照顾，这涉及到他们的健康和福祉。
在指导生产团队、培训他们为公司取得成功并在职业生涯中成长的同时，她在现场的志愿者工作也鼓舞了他们。开云体育单双李云每个月都会花一段时间去贾比尔·黄埔心理健康中心做心理志愿者，为员工提供心理咨询服务。
“我最喜欢捷普的是仆人式管理风格。这就创造了一个充满力量的工作环境，我认为我通过在心理健康中心的培训和志愿服务所做的事情有助于营造这种积极的、充满力量的环境。我正在和我的同事们一起努力，让这里成为一个很棒的地方。” -
局域网中方
胡志明
Lan Bui用她的经验激励捷普公司胡志明工厂的下一代员工，主动在她的社区建立了“一家公司，一家”的公司品牌。
5岁的时候，兰想成为一名律师，但短短几年后，她的梦想变成了一名空姐，去看看世界。然而，在高中时，兰秀兰注定要成为一名歌手。然后在大学里，她在金融和银行学院找到了一席之地。
现在，作为越南网站的财务助理经理，Lan的工作要求很强的道德，类似于律师，在全球公司工作，很像空姐，以及自信和激励年轻一代，很像今天的名人。
在一家跨国公司工作，由于语言障碍和全球各地的文化差异，大学毕业的新员工离职率更高。由于之前自己也经历过这种情况，蓝女士意识到她的成功是因为一位工地领导花时间指导和教导她。正因为如此，她自愿领导了一系列倡议，帮助大学毕业生与工作世界建立桥梁。
她经常访问经济与法律大学以及越南国立大学，与学生们谈论捷普的业务和文化。他说:“我希望这些学生能像我一样抓住机会，加入一家梦想与工作相遇的公司，一个能让员工进一步成长的公司。” -
Kyrylo Iarosh
哈尔科夫
作为Jabil Kharkiv的软件开发工程师，Kyrylo Iarosh经常面临各种各样的工具、任务和主题，这些都需要快速思考和适应新项目的能力。但对凯里洛来说，他只是尽力做到最好，每天保持开放和乐观的心态。
作为捷普公司灵感文化的一个主要例子，Kyrylo参与需要不同技能和灵活能力的任务。当一个小时专注于硬件开发时，Kyrylo可以在下一个小时参与人工智能开发。Kyrylo解释了他致力于创造性思考和快速适应，“对我们的工作保持灵感是很重要的。这有助于我们为客户做的每一件事都取得更好的结果。” -
乔伊斯的太阳
上海
Joyce Sun对她在捷普的经历感到自豪，并将分享她帮助他人的热情作为她职业生涯的重点。
作为捷普上海Nypro工厂的运营项目经理，Joyce相信积极的工作态度会为她的团队的成功和工作激情奠定基调。乔伊斯说:“我喜欢成为团队的一员，创造一个分享想法和合作的友好环境。”“互帮互助也是一种优势互补和发展。同时，我还交到朋友!”
Joyce一直参与员工计划，包括担任“交付最佳实践”(一项基于持续改进的内部全球竞赛)上海现场大使，并创建了一个专注于捷普关怀的跨职能志愿者团队，专注于捷普的社区外展、志愿服务和企业捐赠。
“每一次努力都很重要!”乔伊斯说。“将员工聚集在社区和环境中，可以建立牢固的纽带，并产生影响。这对贾比尔来说是双赢，对我来说也很有回报。” -
约翰逊庞
槟城
四年前，Johnson Pang以实习生的身份第一次踏入Jabil的世界，从那时起，他就一直在全速前进。Johnson以槟城为基地，作为一名数据迁移的初级程序员，他坚持不懈地训练，在四个月内，他完全独立地工作，承担了更大的责任。
他现在是人力资源IT团队的程序员分析师，致力于开发和改进各种人力资源系统。最近的一个系统迁移项目为Johnson创造了一个挑战自我的机会，他以极大的热情抓住了这个机会。他的同事们称赞他在测试和解决部门内部问题方面的雄心壮志和独创性。
尽管工作勤奋，约翰逊在谈到他如何克服工作压力时也很诚实。像所有优秀的团队合作者一样，他意识到平衡独立工作的重要性，必要时还能得到同事的支持。Johnson在帮助他人时感到满足，通过创建自动化流程来减轻用户手动完成任务的负担，他将Jabil以员工为中心的文化铭记于心。 -
江罗
成都
蒋罗抱着一种永不停歇的心态，挑战自己，在日常制造任务中做出有效的改变，为他在中国成都的工厂带来更高的生产力和准确性。
蒋先生以“敢想敢试”为座右铭，通过专注于每月的改进项目和参加捷普内部的持续改进比赛，实践了捷普的独创性文化。
作为一名生产组组长，姜文以一种积极的态度和创造性思维来处理手头的任务:“遇到问题时，我尽量保持冷静，找出问题的根本原因。我寻找最有效的方法来完成事情，因为一个细节就可能解决80%的问题。”
他还热衷于与他的团队分享他的见解，展示如何以独创性的方式工作，不仅为个人，而且为公司带来积极的结果。“机会是给那些有准备的人的，你越努力，你就越成功，”姜分享道。他希望他的团队能把这一点放在心上，并分享他被给予的激励他人的机会。 -
杰西李
深圳
2017年获得工程学学位后，杰西·李(Jessie Lee)进入捷普公司担任塑料技术工程师，她解释说:“我决定加入捷普公司，因为我知道有机会做更多的事情，而不仅仅是一名工程师。”几个月后，杰西充分利用了贾比尔提供给她的一个机会。
Jessie和她的团队认识到当前检查过程的低效，开始减少员工的压力，同时减少检查时间和提高准确性。该解决方案是Jabil致力于持续改进的内部竞争的完美入口，提供最佳实践。
杰西代表了她的团队，虽然她带回了第一名的奖杯，但她也带着一段难忘的经历回来了，这段经历塑造了她的职业生涯。她测试了自己的沟通能力，不得不与非工程专业的同事分享复杂的工程流程，并向审查她的项目的高管展示了她正直和独创性的工作能力。
Jessie最近被提升为助理生产经理，她将自己的经验和教训分享给她的同事，以推广持续改进的理念，并支持其他人的技能增长。 -
乔纳森·德拉托雷
瓜达拉哈拉
乔纳森·德拉托雷知道他总有一天会有所成就。他的坚持、勤奋和聪明才智，加上他强大的内在动力，确保了这一点。乔纳森一直忠于他的人生格言“努力工作，梦想远大”，让他专注于成为一名工程师的道路。
在大学期间，乔纳森开始了自己的餐车生意。白天学习，晚上做饭，乔纳森总是把自己的雄心放在首位。乔纳森后来于2015年1月在瓜达拉哈拉Jabil Guadalajara开始实习，仅用了9个月就获得了正式职位，这预示着他多年来的快速晋升。
乔纳森认为，他成功的原因是在工作场所感受到权力的能力。作为一名材料方面的专家，Jonathan能够通过积极的成果证明自己，他相信自己的努力就是最好的证明。他强烈的职业道德和自我激励经常得到同事们的认可，一位同事指出:“乔纳森是一名敬业的员工，拥有广泛的技能和追求卓越的激情。他有能力在几乎每一个过程中看到并领导改进机会;以及引导团队完成这些改进的动力、人际关系和协作技能。”
当Jonathan最近前往Jabil位于圣彼得堡的总部寻求职业发展机会时，他深入了解了新的想法和流程，他可以将这些想法和流程带回瓜达拉哈拉，并体验了Jabil多样性和包容性的有力证明。“这里的人来自世界各地，有着不同的背景、工作和传统，但每个人都有一个共同的目标，那就是让彼此感到平等。我觉得我是更大事业的一部分，我们都有所作为。”乔纳森说道。凭借他新发现的观点和独创性，乔纳森计划继续帮助其他人在瓜达拉哈拉地区取得成功，他相信每个人都有重要的作用。 -
Janeth丘韦
瓜达拉哈拉
Janeth Esquivel立即被Jabil的文化所吸引，从员工到社区外展。她于2014年加入Jabil，来自一家国际专业服务和审计公司，Janeth在那里发现了她对税务的热情。考虑到她在公司接触的客户数量，她能够更多地了解许多公司的外部愿景，这就是她如何被介绍给Jabil的。
Janeth说:“我立刻对Jabil的文化感到兴奋——从协作团队到他们对社区的承诺。”加入捷普后，她很快意识到自己的职业道德和技能非常适合我们公司。她说:“从我小时候起，我的父母就向我灌输了诚实和道德行为的重要性，无论在什么情况下。”“对我来说，诚信的价值观对我的金融工作很重要，对尊重和公平对待他人至关重要。”
作为Jabil Guadalajara的高级税务会计师，Janeth对自己的行为负责，始终牢记整个团队的最大利益。这种敬业精神可以从她成功实施墨西哥税务当局发布的新法规的电子会计团队中清楚地看到。她的承诺延伸到社区，在那里她参加了Jabil Cares活动，她最喜欢的是为得不到服务的青少年捐赠节日玩具。 -
马丁么
台中
高中时，马丁·姚(Martin Yao)在学习机器绘图时发现了自己对设计职业的热情——为机器部件和细节创建描述和草图，以展示机器的功能。他对创新的执着已经从他的学业延伸到他在嘉比尔绿点台中工厂工作了13年。在他的职位上，马丁经常出差，这是一个他很欣赏的机会，他说这是在捷普工作最好的事情之一。他说:“我可以与世界各地的人联系并合作，这让我有机会获得知识，学习其他地区使用的新技术。”凭借这种积极的态度，Martin以全球化和协作的心态为自己和周围的人创造了成功的职业生涯。没有什么比他的团队获得新的商业项目更让他感到自豪的了。马丁对创新的热情激发了他的创造力，为他自己、他的团队和我们的客户创造了成功，向年轻时的自己证明了他做出了正确的职业选择。
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旷杜松子酒
黄埔
由于对精益六西格玛有着强烈的热情，jackie Kuang在实施持续改进方面并不陌生。他的职业生涯始于工业工程，并迅速接受了精益六西格玛的概念。
杰克在捷普工作了7年，通过共同努力积极改变周围的工作环境，激励他人不断提高。“精益六西格玛是确保公司成功的最强大的工具之一，可以让我们的生活更轻松。”
作为黄埔工厂精益六西格玛经理，Jackey鼓励他的团队和其他员工始终追求更高的绩效水平，同时与捷普的诚信、独创性和灵感文化保持一致。 -
Heliane Tuda
玛瑙斯
Heliane每天早上开始在Jabil Manaus用热情的Bom Dia问候员工!你可以看出，在制造业工作了26年之后，这就是她想待的地方，这就是家。
当Heliane去年开始在Jabil工作时，她渴望将Jabil的文化价值观重新注入日常运营中。“我看到了将领袖学院计划和我们的社区外展计划联系起来的机会，为玛瑙斯做最大的贡献。”结果就是Gincana do bem，这是现场团队之间的一场友好的精神竞赛，旨在帮助当地组织，帮助那些面临忽视、遗弃、学习障碍和艾滋病毒的儿童。“我没有想到这个项目的结果会对团结我们的员工产生如此深远的影响，并为四个当地组织带来重大变化。” -
优雅的菜肴
黄埔
当她还是个小女孩的时候，Grace Luan梦想给世界带来巨大的改变。但是，为了做到这一点，重要的是要有全面、多样化的经验和职业生涯。Grace拥有医疗行业、通信、语言学和商业方面的经验，她利用所有的经验来改善自己和周围的人。
独特的教育路径并没有限制格蕾丝目前的商业生涯。相反，她的医学和应用心理学学士学位和语言学硕士学位为她在商务会议上提供了独特的能力:“我的背景让我以独特的方式看待问题，帮助我形成创造性的想法，”她说。“我有时会利用我在医院工作的经验，将医疗运营系统与我们的制造流程进行比较。”
作为Jabil黄埔的业务部门项目经理，除了分享她的不同想法外，她还产生了影响。格蕾丝还赋予其他人权力，让他们也可以在黄埔工厂为两个不同的生产线团队担任英语导师，分享他们的想法和技能。
为了实现做出重大改变的梦想，格蕾丝让人们注意到独特职业的好处，让其他人能够让自己的职业多样化，并为同龄人树立了鼓舞人心的榜样。开云体育单双 -
Ewa Marecka
汉诺威公园
多样性是Ewa Marecka个人和职业生活的重要组成部分。Ewa和她的家人最初来自波兰，1991年搬到美国，通过美国音乐和电视学习英语后被美国同化。两年后，她开始在贾比尔公司位于伊利诺伊州汉诺威公园的工厂工作。
在捷普的整个职业生涯中，她在生产和质量方面担任过各种职务，目前担任该网站的人力资源助理。无论她在哪个部门工作，有一件事她一直很享受，那就是有机会认识新朋友，尤其是那些像她一样来自其他国家的人。作为人力资源团队的一员，她有一个完美的机会来认识来自各种背景、拥有各种经验的人，以了解他们如何使Jabil受益。
Ewa利用她的职位，通过监督招聘工作、雇佣生产员工和管理临时工来支持Jabil Hanover Park的多元化努力。“我们这里的员工非常多样化，有来自波斯尼亚、哥伦比亚、危地马拉、立陶宛、墨西哥、菲律宾和越南的员工，”Ewa说。“除了满足工作条件外，我还在寻找能够适应这种多元化文化的候选人。” -
伊娃戈特弗里德
Tiszaujvaros
Éva戈特弗里德在她的生活中有很多角色，但她最引以为傲的两个是母亲和Jabil Tiszaújváros的材料主管。但和大多数父母一样，当女儿入学后，她努力寻找平衡，在10周的暑假里，她面临着没有孩子照顾的情况。
灵感来了，在Éva的领导下，Tiszaújváros的Jabil Joules为员工的孩子组织了一个夏令营。在当地教师的帮助下，以及Tiszaújváros市长的大力支持下，他们创建了丰富的课程，包括从创意艺术比赛到科学教育的所有内容，在过去的两年里，300多名孩子享受了这些课程。
Éva在她所做的一切中都体现了Jabil的灵感文化，每天都以积极的态度工作，创造性地思考解决问题，并支持公司的其他计划。她的同事Reka Aczel评论道:“我为她和她的奉献感到骄傲。她的态度总是让我印象深刻，我希望所有的网站都能在他们的团队中有一个Éva !她激励和挑战他人，总是面带微笑，她的积极令人惊叹。” -
爱丝特雷娜·罗德里格斯
吉娃娃
为社区福祉提供志愿服务、组织大型多元化和包容性活动以及支持Jabil Chihuahua的劳动力需求有什么共同之处?埃斯特蕾拉·罗德里格斯，她在生活和工作中的使命是赋予他人力量。
她说:“当我考虑我的职业发展时，我关注的是涉及‘服务’的职位和项目。”
她希望帮助他人赋权，这不仅仅是支持团队和招募顶尖人才加入Jabil的典型角色;埃斯特雷拉用她的热情为员工和当地学生组织了一场重大的多元化和包容性活动——吉娃娃的贾比尔·焦耳斯地区权力论坛。
虽然埃斯特雷拉似乎所有的时间都花在帮助那些工作上的人，但她也花时间帮助社区，为那些无力支付健康课程的人教授免费瑜伽课程，帮助他们支持心理和身体健康。 -
埃里克·钱
无锡
从他接受的工程教育，到他的第一份客户质量工程师的工作，再到他目前在无锡捷普的职位，质量一直是Eric Qian职业生涯的一部分。Eric说:“Jabil的诚信文化将我的热情与我的工作联系在一起。“有时我的同事开玩笑说，我给人的印象就像‘廉洁警察’，但这对我来说太重要了，我不能把它从我所做的一切中去除!”虽然Eric的工作符合Jabil的诚信文化，但他也是社区中负责任的领导者。他是无锡捷比尔蒲公英小组的一员，这是该网站的社区外展委员会，并定期在该小组的组织活动中担任志愿者。他最喜欢的活动是与盲人一起看电影，在那里，员工们谈论电影场景，这样社区的视障人士仍然可以欣赏到主要的电影。出生在无锡的孙耀威在这些活动中特别乐于助人，因为他是少数几个能流利讲当地语言的人之一，用他独特的技能帮助那些需要帮助的人。这也证明了他值得信赖的职业道德是如何延伸到社区的:“这都是关于信任，视力受损的人很快就和我建立了联系，因为我们有说同一种语言的共同能力，”埃里克说。
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大卫•摩根
南非
在Jabil位于南非米德兰德的工厂，David Morgan是我们客户的战略合作伙伴，他在可再生能源方面的知识是我们宝贵的资源，并为他们提供一流的客户服务。
“当我接触到可再生能源解决方案时，这是一个新的挑战，远远超出了我的正常工作范围和舒适区，”他说。“我必须适应，这是一个令人兴奋的时刻。”
在他团队的帮助下，凭借他的创新工作能力，David能够克服这些挑战，并不断改善我们的客户流程和关系。
David很自豪能够为Jabil工作，并代表我们的文化价值观:“我非常重视道德和伦理，尤其是正直。如果我们捷普对我们的客户真诚和诚实，那么我们面临的任何挑战都会用美德来解决。” -
大卫机理
Marcianise
很多时候，“改善”这个词对很多人来说都有负面的含义。一个人的工作或生产线效率的提高，可能意味着经理或客户不满意。但对于Jabil Marcianise的制造工程技术人员戴维·库卡罗(Davide Cuccaro)来说，改进是发现和成长的机会。
他解释说:“理解为什么有些东西行不通总是让我兴奋不已。我的满足感来自于发现缺陷并消除根本原因。”
虽然他的团队所依赖的电路板相关流程正在运行，但它需要一些改进。经过对当前流程的广泛分析和几轮实验，Davide找到了一种解决方案，最大限度地减少浪费，提高效率。
Davide的座右铭“永远超前”体现在他在Jabil所做的一切中。他鼓励同事们超越第一个解决方案，寻找更简单、有效的解决方案，在不等待问题出现的情况下预防问题。他对匠心的奉献体现在他与同事建立的纽带上，以及他如何日复一日地挑战自己，为客户改善服务。 -
戴夫·伯格曼
克林顿
有个性、优雅和同情心，戴夫·伯格曼是一位激励周围人的领导者。他值得信赖和可靠的方法意味着他总是可以在现场和他的社区中帮助别人，展示了他是如何体现贾比尔的灵感文化价值的。
戴夫在捷普工作了14年，他总是尊重周围的人。倾听他人，理解每个人都能带来的价值，这也许就是他成为同龄人导师的原因，他明白，通过团队合作，可以找到最佳解决方案。
在激励他的同事在职场取得成功的同时，他也鼓励他们回馈那些不幸的人。在业余时间，戴夫积极参与社区的慈善工作。通过贾比尔同龄人和当地教会的捐赠，他为需要帮助的人提供食物，并向当地组织递送装满学习用品的背包。
他的生活方式，无论是个人生活还是职业生活，都证明了为什么我们都可以激励自己更像戴夫! -
下来Damian卡娜里克
Kwidzyn
作为Jabil Kwidzyn工厂的测试技术员团队负责人，Damian Kanarek的热情是指导和鼓励年轻人在技术学校寻求高等教育。
知道Kwidzyn是Jabil最大的欧洲网站之一，不断寻找有技能的员工，达米安和他的团队专注于通过参观、研讨会和实习来教育和赋权学生。通过这种方式，他们展示了创新和教育如何在电子产品的测试和开发中发挥关键作用。
达米安相信“我们的年轻人将建立公司的未来”，他以向本地学生传授电子制造业知识为荣。作为访问学生的导师，他带领他们参观生产车间，演示流程，并向他们展示他们使用的日常产品是如何制造的。 -
Christella加西亚
阿尔伯克基
今年早些时候，当我们在新墨西哥州阿尔伯克基新收购的工厂加入Jabil家族时，员工们兴奋地了解到Jabil长期以来致力于为世界各地的社区带来改变。
对其中一名员工克里斯特拉·加西亚(Christella Garcia)来说，这条信息触动了她的内心。“为一家重视回馈社区的公司工作感觉很棒，因为那里有很多需求，我们可以一起产生积极的影响。”
Christella积极参与美国心脏协会，这是一个致力于对抗心脏病和中风的全国性组织。她的领导力和激情使Jabil Albuquerque成为社区中筹款最多的公司。但对克里丝黛拉来说，这是一项私人事业。
她说:“我父亲中风，导致了其他健康问题。”“我从同事、朋友和家人那里得到了很多善意，支持这项事业，支持研究、教育和有需要的家庭。”
阿尔伯克基网站在社区参与和共同支持有价值的事业方面有着悠久的历史。有了像Christella这样的员工领导，该网站将继续做一些伟大的事情。 -
Chailee Choo
新加坡
ChaiLee Choo的动力、决心和对成功的热情，无论是回馈她的社区，还是过着健康的生活方式，还是赋予Jabil的人力量。
Chailee的毅力在Jabil内外都得到了认可。她最近晋升为我们新加坡分部的二级买家，并在马来西亚Ultra Run的“Route 68 Ultra”比赛中获得第四名，这是一场多日跑，全程168公里(104英里)的比赛。ChaiLee说:“当我成功突破自己的极限时，我感到很满足。”
这解释了她在工作中的决心，她现在在现场监督一个大客户的谈判、采购和买家职责，同时赋予她的员工团队权力。激励工作场所的人只是ChaiLee希望积极影响的一群人，她也花了很多时间关注社区中有需要的人。
她在泰国清迈的非营利组织“爱无国界”(Love Without Border)工作，志愿者们捐赠生活必需品，帮助缅甸克伦族(Karen)等当地部落家庭建造房屋和学校。 -
塞西尔王
上海
改变她周围的世界，一次一小步
如果你问王柏芝的同事如何形容她，“开朗”和“总是微笑”这样的词会经常出现。这位环境健康与安全工程师已经在捷普上海工作了三年多，她的同事和环境都感受到了她的努力带来的积极影响。她解释说:“一个小小的改变就能产生很大的影响。”
Cecile协助实施了多个制造工艺改进，包括减少排放的排气系统，实时监测废水系统。因此，捷普上海被评为“环境模范企业”，这是中国的最高荣誉。
但她的工作并不都集中在改善环境上。Cecile擅长在上海捷普酒店为5000多名员工创造一个温暖、敬业的社区。她经常组织各种员工活动，如烤猪活动和志愿者活动。她解释说:“这些活动丰富了我们的生活，并为公司文化增色不少。在医院看望孩子们提醒我们要热爱生活，因为我们看到孩子们如此勇敢和积极地面对疾病。” -
艾娃黄
台中
Ava Huang在年轻时就见证了捷普为员工提供的积极环境。她的父母25年前在台中工作时相识，并带她一起参加家庭员工和志愿者活动。
艾娃的父母向她灌输了这样一种愿景:贾比尔是一个包容的环境，每个人和每个角色都受到重视。她的父亲在自动化行业工作，母亲在人力资源部工作，这让艾娃对她后来注定要工作的公司有了积极的印象。
现在，作为捷普的第二代员工和人力资源招聘专家，Ava将其传递出去，并带领新入职的员工了解捷普的激励文化。凭借她的创造性思维和激情，她给别人留下了很好的公司第一印象，并证明了为什么捷普是一个很好的工作场所。在她的五年里，艾娃已经成功招聘了300多名员工，其中包括她的一些朋友，这无疑归功于她积极的态度，相信自己和他人。 -
Annisa奥克塔维亚
万隆
安妮萨的正直和帮助他人的热情延伸到社区，这从她参与一个名为Infaq Beras的社会组织中得到了最好的体现，Infaq Beras从阿拉伯语翻译过来是“捐赠大米”。大米运动是她所在社区的一项社会活动，目的是满足孤儿和穷人的基本营养需求。她希望Infaq Beras的支持能让孤儿院的管理人员把资金用于其他需求。安妮萨的参与源于她以前做养父母的经历，在她的朋友把她介绍给这个组织后，安妮萨立即感到与这项事业有了联系。她说:“我发现慈善工作增加了我自己的幸福感，给我带来了平静，所以最终，这些组织帮助的人给我的比我提供给他们的更多。”这种帮助他人的意识，无论是通过她作为买家的角色确保高效的生产运作，还是帮助印度尼西亚社区的孤儿，都使Annisa激励着Jabil和其他员工。
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阿尔弗雷多Murillo
巴哈
作为Jabil巴哈工厂的人力资源培训经理，Alfredo相信多元化的力量，并将员工团结在一起。阿尔弗雷多说:“我们的同事来自不同的学术和专业背景，这种多元化的员工队伍是我们成功和梦想的动力。”
阿尔弗雷多在他的网站上鼓励其他人“大胆思考”。是大胆的。这是他最近参加捷普公司持续改进竞赛“交付最佳实践”的重要收获。他参加比赛的经历包括几次团队建设练习，在那里他与来自世界各地的员工进行了互动，更多地了解了他们在Jabil中的角色和各自的文化。
Jabil的诚信、创新和灵感文化驱使他继续赋予周围的人力量，鼓励他的同事一起工作，挑战自我和彼此。Alfredo体现了Jabil的价值观，他关心周围的人，培养他们的潜力，有积极的态度和尊重他人。 -
艾伦江
上海
作为捷普上海设计中心的高级项目经理，Alan Jiang致力于带领他的团队走向成功。
在每个项目中，Alan和他的团队都是客户的资源，承担全部责任，确保他们实现目标。“我们必须完全了解客户的需求，并尽可能准确和及时地调整我们的工作以满足他们的需求。与客户建立联系并进行清晰的沟通也很重要，尤其是在解决问题时。”
在家里，艾伦把注意力转移到朋友和家人身上。“对我来说，保持工作和家庭之间的平衡很重要。我的家庭是我持续成功的原因;他们激励我每天都做到最好，”艾伦说。 -
温贝托水手
吉娃娃
Humberto Valles在墨西哥的奇瓦瓦出生和长大，从小就学习奉献、责任和努力工作带来的回报。他的父母养牛，而他则照顾自己的马，这匹马名叫圣胡安(San Juan)，因此他养成了强烈的职业道德。责任和同情心是温贝托的特点。
在吉娃娃第二技术学院(Instituto Tecnologico de Chihuahua II)学习工业工程并在Jabil实习后，他于2014年被聘用加入质量保证团队。他的奉献精神和独创性立即得到了认可。他被视为球队的宝贵资产。他的经理亚迪拉·巴斯克斯(Yadira Vazquez)说:“他非常致力于超越客户的期望。”“Humberto显著改善了我们的质量管理体系，通过审计和客户反馈产生了出色的结果。”
温贝托为他所做的每一件事都增加了价值，无论是在自己的项目上还是在帮助周围的人。在照顾圣胡安的过程中，他获得了关爱和热情，这使他在生活中走得很远。“我把我的同事视为家人，”他说。“只要在我的能力范围内，我就会接受任何挑战，帮助别人获得成功。” -
琼柯林斯
沃特福德
当简·柯林斯去年加入我们的沃特福德网站时，她立即被捷比尔的价值观所打动。看到这些价值观在捷普文化中发挥的重要作用，Jean立即采取行动，鼓励员工通过广泛的敬业活动参与进来。
Jean相信，通过宣传我们所做的积极的事情，我们可以讲述我们的故事，并让人们一窥在本地和整个全球社区工作的情况。为了更有效地展示这一点，Jean主动地独自创建了沃特福德网站自己的社交媒体页面，以推广它已经建立的活动。
与Jabil的灵感文化价值观一致，Jean努力寻找创造性的想法来激励他人。她的经理克莱尔·弗格森(Claire Ferguson)说:“简·柯林斯(Jean Collins)仅仅是一个有趣、勤奋、非常有创造力的员工。”简不仅成功地推广了贾比尔的沃特福德网站，但她继续不遗余力地帮助别人，把人们聚集在一起，庆祝网站给社区带来的积极影响。 -
张莫
黄埔
张默相信，多元化和包容是社会的基本主题，无论是通过他自己的多元化背景，还是通过他对支持工作场所包容性的热情，他的生活都遵循着这一理念。
莫言毕业于云南农业大学经济学专业，但他梦想进入媒体行业，在当地一家广播电台担任主持人和记者。之后，他成为了一名制作人，但10年后，他在Jabil黄浦(Jabil Huangpu)进入了制造业的通讯行业。
在过去的四年里，他为他的团队带来了对多样性的热情，通过支持围绕这些努力的当地倡议，组织活动，提高意识，并授权他的团队继续为所有员工建立一个积极的环境。
但他为什么要这么做呢?莫言说:“赋予他人权力就像播下种子，为更强大的团队、公司和社区带来积极的结果。”“多样性激发了个性和创造力，同时也是连接世界各地人们的纽带。”
有了这样的意识形态，莫言正在展示如何生活在贾比尔文化中，并成为一个成功的、富有同情心的领导者。 -
Alejandra Rivas
瓜达拉哈拉
Alejandra受到启发，为墨西哥瓜达拉哈拉社区做一些伟大的事情。通过她坚定的承诺和对当地需求的理解，她准备树立一个榜样，并为其他人创造途径，加入她的回馈。
她最热衷的事业之一是帮助处于弱势地位的儿童，鼓励他们无论遇到什么障碍，都要追随自己的梦想。亚历杭德拉说:“我认为，无论社会经济地位或身体条件如何，每个人都应该获得成功的机会。”
这就是为什么她作为区域社会与环境责任专家的角色，使她能够充分利用捷普勒瓜达拉哈拉强大而富有同情心的员工队伍的优势，推动社区不同领域的积极变革。
亚历杭德拉说:“知道我为一家以做正确的事情来改善我们的社区和环境而自豪的公司工作，我感到很谦卑。”“我很高兴能够继续并在Jabil Guadalajara作为社区首选雇主的巨大努力的基础上继续发展。” -
Serhiy Podlevskiy
Uzhgorod
Jabil Uzhgorod的运营项目经理Serhiy Podlevskiy将我们的灵感文化带给乌克兰社区内外的年轻人。最近，Serhiy被要求组织一个研讨会，作为社区节日的一部分。“为了让技术研讨会变得有趣，我们需要一个有魅力的领导者，他也非常擅长我们指定的解决问题的策略主题。Serhiy是一个积极主动的领导者，他高度致力于自我发展，所以我知道他是这份工作的合适人选!人力资源经理Marina Kapats说。利用他的六西格玛精益技能，Serhiy教授了100多名学生风险评估和根本原因分析。他提出了一个创造性的方法来解决这个问题，让学生们用捷普的标准生产方法来制作最好的牛排。通过这种创新的方法，他能够教学生关于Jabil，行业和应用技术技能的有趣方法。他的超能力是对新知识的渴望，不断学习和提高。“如果我有机会这样做，我总是很乐意帮助和鼓励我周围的人，”他说。
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交付最佳实践
我们的持续改进竞赛，认可、支持和促进流程的进步。
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尊重。识别。奖励。
我们的全球认可计划通过认可员工的卓越表现和帮助他人的承诺，赋予我们的员工权力。
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多样性、公平和包容
我们的全球员工队伍由来自不同文化、经历和年代的员工组成。我们赞美所有这些差异，并知道它们使我们作为一个组织变得更强大。
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在社区
捷普以回馈当地社区为自豪，为员工创造参与和推动积极变革的机会。
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我们是贾比尔
我们的成功始于我们的员工。贾比尔文化的故事始于它的人民。每天，我们的员工都被赋予权力和勇气去创新，抓住机会，推动捷普向前发展。
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开云体育单双
在捷普，拥有优秀人才的基础不仅仅是一个声明-这是我们每天运营业务的方式。
