无锡地区力量论坛:美丽的力量

在每一次Jabil Joules区域权力论坛上，目标是教育和连接区域内的员工，打开沟通渠道，点燃未来焦耳的支持。区域权力论坛始于2018年，并迅速成为我们员工专业和个人成长的热门机会。活动包括内部和外部领导人围绕当地选定的主题发表演讲。在无锡的对话围绕着女性在职场中强大而积极的存在，以及职业和个人生活的平衡展开。

在活动中，“平衡”这个话题不仅在工作和生活中被提及，而且也在参与者中得到了体现，这些参与者包括来自不同地点和各级部门的员工。Jabil的企业支持由行政领导层代表，包括Beth Walters, Mike Loparco, Kenny Wilson, Todd Munson, Jessica Shyu, KA Lee和他们来自该地区的大部分团队。来自上海和苏州的现场高级管理人员也出席了此次活动。

捷普勒无锡绿点工厂的运营负责人和苏州的代表参加了小组讨论，重申了女性员工在组织中的支持。无锡金属有限公司运营总监叶伟表示，招聘和照顾女性员工是他和他的团队的首要任务，确保女性有平等的机会和时间来学习和发展自己的职业生涯。开云体育单双

虽然领导支持机会均等，但员工利用他们不同的才能和技能为团队带来成功也很重要。苏州绿点(无锡加工区)的运营经理Jocelyn Zhao认为，沟通技巧和对细节的关注是女性为团队带来的有益品质。无论是男性还是女性，每位员工都能带来重要的东西，至关重要的是，每个人都感到有能力在一个包容的环境中做自己，展示自己的能力。

正如Weii所说，“女性有某些技能优势，而男性则有其他优势。我们公司注重协作和团队合作，所以当每个人都团结起来，发挥自己的技能，捷普勒就会取得成功。”正是这种类型的赋权使区域权力论坛的想法得以实现，并从此为焦耳计划带来了更多的活力。

虽然员工的优势是当天的焦点，但也有关于女性有时会面临的成功障碍的公开对话，包括对自己的能力缺乏信心。无锡塑业有限公司的业务助理经理徐春(Spring Xu)提醒与会者，中国约65%的工作人口是女性，因此与会者不应对自己的能力失去信心。捷普的半数以上是女性。Spring分享道:“每个人，无论男性还是女性，都需要找到自己擅长的领域，向周围的人学习——无论是你的领导、供应商还是同事——来拓宽你的知识，并为自己和团队保持正能量。”

无论一个人的性别、技能水平或背景如何，无锡绿点运营副总裁王丹(音译)分享说，培养专业技能没有捷径，而是“包括了解你在公司的角色，并不断练习和发展——这是女性和男性进步的相同过程。”

除了小组讨论之外，还对IBM的销售管理支持负责人顾一佳进行了现场采访，由捷普绿点部门首席信息官May Yap主持。丹等小组成员回应了依佳和梅关于女性需要什么才能在职业生涯中感到强大的对话。开云体育单双梅提到，“女人可以做男人能做的事情，但关于晋升和成功，要知道的是，这不是关于你是什么——每个人都必须致力于学习。”

易佳提醒参与者，成功是永恒的，人生也有起起落落，“当你处于事业或人生的低谷期时，你必须接受它;在职期间不要批评自己，要从中吸取教训。”

该活动强调了对员工的支持，同时也讨论了多元化的力量——即我们员工的美丽——正如Jabil Green Point高级副总裁兼首席运营官Todd Munson在活动开始时所说的那样，“无论我们谈论的是我们的能力、客户、地理位置还是我们的团队;我们越多样化，贾比尔就越好。”

无论是为个人实现职业成功提供多样化和展示独特技能，还是作为管理者和领导者建立包容性团队，我们每个人都可以在捷普的整体成功中发挥作用。开云体育单双