多样性的重要性

工作场所多样性是其中最重要的预测销售收入,客户数量和盈利能力,根据塞德里克鲱鱼发表的研究在2009年4月出版的《美国社会学评论》。

鲱鱼发现劳动力由男女双方的员工和不同种族背景的业务成果产生了积极的作用。公司报告最高水平的种族多样性带来了近15倍的销售收入平均比那些种族多样性的最低水平。

对于每一个百分比增加的速度种族或性别多样性率相关人群的代表,有一个大约九和百分之三的销售收入增加,分别。鲱鱼发现种族多元化是一个更好的销售收入的决定因素和客户数量比公司规模,公司的年龄和员工的数量在任何给定的工作位置。

毫无疑问,广州捷普员工非常多样化。我们的全球足迹让我们访问世界各地的人们,但是我们真的充分利用这种多样性吗?

职业母亲杂志最近认识到25最好的公司在美国多元文化的女性,其中包括IBM和思科系统等科技公司。

这些25最好的公司的数据表明,多元文化的男性,白人女性和特殊多元文化的女性团体不按比例代表的高级经理和行政水平。白人是唯一的员工群体获得表示他们在他们的职业生涯。开云体育单双

如果这些是最好的公司在美国,我们可以得出这样的结论:管理多样性在美国企业仍处于非常早期的阶段。

作为亿万富翁投资者沃伦•巴菲特(Warren Buffett)在一篇关于妇女的需要更大的参与商业发表在2013年5月出版的《财富》杂志,“越近,美国就完全使用其所有公民的人才,其输出越大的商品和服务。

我们看到什么可以实现当我们使用人类能力的50%。如果你想象100%能做什么,你会和我一起作为一个肆无忌惮的乐观主义者对美国的未来。“我们想听到你的:问题的多样性表现在世界的其他地区,如欧洲和亚洲?