台中权力论坛:多元与包容的力量

另一场全球Jabil Joules地区论坛在台中举行，来自亚洲各地的近200名Jabil Joules上周齐聚一堂。此前在瓜达拉哈拉、圣彼得堡和Tiszaújváros举办的区域性活动围绕灵感和目标设定的主题展开，而北亚力量论坛则聚焦于“平衡的艺术”，关注多样性和包容性的力量。来自成都、黄埔、深圳、苏州、台中、武汉和无锡的员工与捷普亚洲和公司的领导层一起讨论了如何通过平衡的重要性来看待我们的灵感文化，从工作与生活的关系到多样性和包容性。

Jabil Green Point的执行副总裁兼首席执行官肯尼·威尔逊(Kenny Wilson)在活动开始时谈到了组织中多样性的重要性，他说:“如果一群人有相同的背景，无论是性别、地理位置还是行业经验，他们都没有思想的多样性。他们以同样的方式思考，所以当他们试图解决复杂的问题时，他们就是做不到。

活动邀请了一位外部主讲人——主播台湾的首席执行官Elisa Chiu，她讲述了她在世界各地的多元化之旅，从在台湾长大，到在香港男性主导的华尔街金融世界工作，然后过渡到硅谷的创业行业，最后回到台湾从事生产工作。她对观众的建议是:“要坚强，说“是”，找到自己的位置!”

当天活动的下一部分是小组讨论，高级副总裁贝丝·沃尔特斯(Beth Walters);运营经理Jessie Tsai;运营高级副总裁MY Lee和Elisa Chiu一起上台讲述了他们在无意识性别偏见下的经历，如何超越这些偏见，指导并分享工作场所多样性的好处。

蔡杰表示:“我多年的经验表明，男性和女性经理表现出的不同品质，对成功都很重要。保持自己的价值观、积极的态度以及积极主动的心态很重要，这样你就能在任何工作中胜出。”

继续讨论，MY Lee还分享说:“我一直专注于把合适的人放在合适的位置上，无论性别如何，因为模具行业只需要‘智力’，而不需要特定的性别特征。”

在小组讨论之后，与会者进行了一个互动游戏的交流环节，在那里他们可以见面并分享他们从多年的经验和独特的背景到他们在Jabil的不同角色的不同观点。“与来自不同地方的同事互动讨论这些重要的文化话题，这是一次美妙的经历，”捷普台中模具工程师Chu Hong Li表示。

会议的气氛很积极，许多与会者都期待着与他们的团队一起回到当地继续讨论这个重要的话题，并在未来举办类似的活动。贾比尔·焦耳(Jabil Joules)在中国展望了未来的活动，该项目创始人兼小组成员贝丝·沃尔特斯(Beth Walters)总结了活动带来的积极影响:“很高兴听到小组成员的发言，并与来自亚洲许多地方的员工交谈，了解到多样性与他们的经验和领导风格之间的关系。我们都在影响未来几代女性科学家、技术专家、工程师和数学家方面发挥着重要作用。每个人都是公司的一颗明珠，我们可以一起把不可能变成可能!”