在全球优先考虑精神卫生

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探索

10月3日至9日这一周被公认为精神健康宣传周，10月10日是世界精神卫生日，由世界卫生组织庆祝。其目标是将精神健康和幸福置于聚光灯下，鼓励人们打破精神疾病的耻辱，并寻求他们或亲人可能需要的帮助。

捷普全球员工全年都在促进心理健康和幸福，提供项目、教育和资源来帮助他们的同事。

一起学习

心理卫生日是一个很好的机会，不仅可以提高他人对心理健康主题的认识和知识，也可以提高自己的认识和知识。

在我们位于密歇根州奥本山的工厂，员工们正在努力提高人们对心理健康问题的认识，并就改善心理健康的最佳做法相互教育。

他们为工厂设计了一种墙壁贴纸，以引起人们对精神健康的关注，同时减轻精神疾病带来的耻辱。它还提供了更好地照顾自己的资源和技巧。

该网站还开始了为期三个月的活动，每月关注与心理健康有关的不同主题。第一个月，10月，重点是抑郁和处理损失。他们正在教育员工心理健康和身体健康之间的联系。该网站还设立了一个户外反思区，并邀请了一位营养师就良好饮食的重要性及其与心理健康的关系发表演讲。

11月，该网站将重点关注压力管理，重点强调对退伍军人的认可，而第三个月将重点关注工作与生活的平衡。他们计划每年重新开展这项活动，为现场的每个人提供一个持续学习的机会，围绕心理健康问题以及如何改善这些问题。

我们为员工之间相互关爱的文化感到自豪。

捷普成都的员工通过本地化的员工援助计划继续支持他们的同事。这个项目包括每月的新闻简报，为员工提供不同福利主题的资源。例如，最近的一份通讯关注的是如何应对情绪化的谈话，以及如何在谈话结束后恢复心理健康。这些时事通讯提供了24/7咨询热线的信息，可以在员工觉得他们可能需要心理健康帮助的任何情况下使用。

该网站还开设了在线课程，帮助员工增长有关各种心理健康和幸福主题的知识，包括员工敬业度、睡眠质量和自我保健。

压力管理是该网站领导层希望关注的另一个关键领域，他们定期举办“茶话会”，让员工讨论自我护理和心理健康。该网站推广的另一项活动是“面具知道我的心”活动，鼓励员工用创造性的方式来缓解压力。

成都的福利计划成功地吸引了员工，并展示了我们的员工如何相互帮助改善心理健康。

培训可以对人们在工作场所处理精神卫生紧急情况的方式产生重大影响。

截至2020年3月，捷普瑞士还通过心理健康培训将心理健康列为优先事项。这些培训针对的是领导者，为他们提供处理工作场所精神压力的指导方针。在瑞士-德国分部，近150名领导接受了“早期检测方法”培训，以迅速应对严重压力情况。这些培训是与当地一个促进精神痛苦预防的组织IRADIS合作建立的。

瑞士捷普公司并没有止步于培养人们的领导者。他们还在学徒计划中增加了心理健康。向Jabil Bettlach和Hägendorf网站的职业培训师介绍了IRADIS的工作手册《照顾自己:精神健康10步》。学徒们被教导要保持身体活跃，花时间保持专注，并将其他压力管理活动纳入日常生活中。

11月2日，他们继续努力，举行了一场关于冠状病毒大流行对年轻人影响的小组讨论，包括他们自己的两名学徒和一名来自索罗图恩儿童和青少年精神病学诊所的医生。他们还计划继续为他们的领导人提供全球健康和福祉方面的培训。

在某些情况下，接受医疗资源和专业人士的帮助可能是改善一个人心理健康的关键。

我们在墨西哥奇瓦瓦的团队一直通过提供现场心理医生来优先考虑员工的心理健康。这个项目产生于为我们的员工提供一个方便的方式来照顾他们的心理健康。

这个项目已经有一年半的历史了，非常成功，人力资源通过内部沟通向员工提供广告服务。该网站目前有两名心理学家，他们为我们的员工提供预约的免费护理。仅去年一年，他们就为310名员工举办了576次心理治疗。此外，他们在工作场所支持自我护理，并教授健康相关课程。

这些网站，加上世界各地的许多其他网站，正在帮助确保捷普员工在工作内外感到安全、健康和包容。无论是通过教育、资源还是小组活动，员工们都在让同事的生活变得更好、更强。感谢所有致力于改善同事心理健康的员工!