选择挑战和激励:性别规范

Josye Santiago的职业生涯始于十年前Jabil的巴西业务，在那里她为事业的成功奠定了基础，并一路挑战刻板印象，为下一代铺平了更具包容性的道路。

大约四年前，乔茜得到了一个晋升机会，这将把她的工作带到一个地区，也将让她背井离乡。

在她成长的文化中，一个女人把直系亲属搬到一个新的国家，离开朋友、家人，最重要的是，离开父母，这种情况并不常见。然而，对于乔茜来说，她选择挑战这一点，追求一份令人自豪的事业。“我已经证明，即使在大男子主义文化中，‘是的!她说:“女性也可以成为事业成功、家庭美满的高级领导。”

搬到墨西哥瓜达拉哈拉的决定为Josye打开了大门，他现在是捷普公司整个拉丁美洲业务的高级材料经理，负责库存、采购、计划和物流团队的工作。

她并没有止步于自己的职业发展;乔西还鼓励她工作的地方的年轻女性去冒险，保持弹性，并从错误中学习。她是一位真诚的领导者，她分享说:“情商是为自己投资的关键技能之一。我是人，生活有时很艰难。但是生活——以及像把我的三个孩子、丈夫和我自己搬到一个新的国家这样的决定——可能很难，但这取决于我们做出的决定。”“有时我也会犯错误，但我会和和我一起工作的年轻女性谈论这些错误，让她们知道人无完人。这是真实的生活，而生活就是不断进化。”

乔西手下有20名经理，都是男性，都向她汇报工作并尊重她。乔西努力证明，男性和女性一起可以建立一种包容的文化。

除了为支持我们在拉丁美洲的供应链组织所做的大量工作之外，她还致力于从不错过孩子们的学校活动，“当我这么说的时候，人们会感到惊讶，因为他们只是把我看作一个工作狂。”乔茜还与她的团队一起成立了一个外展小组，捐赠、志愿服务，帮助巴西和墨西哥各地的不幸人群。

乔茜选择挑战(# ChooseToChallenge)，并支持平等前进的道路。