恭喜:Jabil获得2021年STEP Ahead提名和荣誉奖

我们整个组织的女性领导者正在推动我们的业务、客户和我们经营的社区取得成功。我们很自豪地表彰由Jabil领导层提名为制造研究所2021年的一些领导人STEP Ahead奖其中一名员工和其他100名来自整个行业的女性一起成为了“2021年获奖者”。

Jabil的2021年STEP Ahead奖得主(也叫荣誉奖)是:

尼娜杨
区域环境、健康与安全经理
广州捷普黄埔

自2015年以来，捷普勒每年都参加该奖项，该奖项旨在表彰在科学、技术、工程和生产(STEP)领域领导创新和进步的女性。

今年的提名者因其在制造业的杰出成就，特别是在过去一年的巨大挑战中，以及他们帮助他人取得成功的奉献精神而获得认可。这些鼓舞人心的榜样在其职业生涯中挑战了刻板印象，并为更具包容性的劳动力市场铺平了道路。开云体育单双

Amy Lv，工厂精益六西格玛经理

她经常被称为“艾米老师”，总是乐于帮助回答问题并教授员工。经过两年的努力工作，现场的间接劳动者都获得了铜质认证，在艾米的指导下，他们都正在获得银质认证。艾米以积极的精神和冷静的头脑迎接任何挑战。

Callie Neo，供应链管理总监

在一次大规模转型中，我们的一个部门建立了自己的原始设计制造(ODM)业务部门，Callie率先采取了行动，制定了供应链如何支持这一努力的战略。她一生都热衷于回馈社会，一直是儿童癌症基金会“头发换希望”项目的积极贡献者，提高人们的意识，并获得外部捐助者的支持。

Cheryl Goodwin，业务部门总监

去年，谢丽尔在客户争相制作COVID-19检测试剂盒的情况下，使她的团队加倍努力，并帮助她的团队找到应对商业和运营挑战的解决方案。她以前所未有的方式体现了捷普的敏捷文化，并以强大的领导技能和鼓舞人心的态度做到了这一点。谢丽尔还在工作之外的大学课程中指导年轻女性，引导她们找到自己热爱的事业，并为之自豪。

Cristina Ibarra，高级区域人力资源经理

Cristina和她的团队已经成功实施了几项举措，以减少人员流失和培养人才，提高生产力，改进组织设计，并支持在家工作的举措，以应对不断变化的大流行世界。她帮助他人、确保员工福祉是所有人优先考虑的不懈态度值得称赞。

Dalila Jaganjac，高级战略规划经理

在Jabil短短四年的时间里，达利拉作为伊利诺伊州汉诺威公园团队的一员完成了许多伟大的事情，并于2019年晋升为分区领导角色。她的领导能力和专业知识帮助她在我们的一个工厂重建了整个供应链组织，不仅满足而且超越了客户的期望。她相信每个人都拥有自己的事业，但指导是一种强大的资源，在她的一生中受益于导师，Dal开云体育单双ia致力于帮助别人建立成功的事业。

Heidi Wirtz，高级全球精益六西格玛总监

Heidi在Jabil工作不到两年，在很短的时间内就产生了巨大的影响。她领导了企业精益六西格玛项目，并成功地在我们所有业务部门之间建立了合作关系，在组织的多个层面建立了关系并推动了成功。海蒂是一个彻头彻尾的仆人式领导者，被公认为天生的榜样。

Joanna Janiszewska，生产运营经理

乔安娜19岁就开始了她的职业生涯，在捷比尔公司取得进步的同时，她还获得了物流学士学位，后来又获得了硕士学位，同时她还是两个孩子和妻子的母亲。Joanna学习新能力的不懈努力促使她在2015年转移到另一个职能领域，担任制造运营经理，这是Jabil Kwidzyn历史上第一位获得该头衔的女性。

Josye Santiago，高级材料经理

Josye的领导能力、创新的解决方案、对人才发展的奉献精神和对社区的承诺使她在拉丁美洲地区业务以及我们的公司团队中为人所知。她被提名是因为她的优点，因为她在瓜达拉哈拉和巴西Jabil的两个主要业务中所产生的影响。她还通过展示女性的事业和男性的事业一样重要，证明了在“大男子主义文化”中性别刻板印象是错误的，并激励了许多年轻人掌控自己的事业和成功。开云体育单双

克里什玛·凯希瓦拉，高级战略规划总监

利用她的经验和强大的人际交往能力，克里什玛和她的团队创建了结构、流程和方法，将3个国家的12个新收购的地点过渡到Jabil家族。她有一套独特的技能，能够与人合作，并在数据驱动的情况下建立强大的人际关系。当她不工作的时候，你会发现她在一个名为One More Child的组织做志愿者，该组织为社区中的母亲提供支持服务，以获得负担得起的住房和托儿服务。

Maria Urias，制造工程师

Maria在我们瓜达拉哈拉的一个工厂为Jabil包装解决方案做出了令人印象深刻的改进，显示出她强大的工程技能和鼓舞人心的领导风格是成功的秘诀。玛利亚通过建立人际关系网、加强人际关系和倡导协作来激励团队中的年轻人才。

徐美宝，制造工程运营经理

梅宝在捷普绿点苏州工装工厂工作了约20年，是效率、团队管理和诚信的典范。她和她的团队经常得到客户的高度赞扬。美宝还热衷于赋予他人力量，特别是致力于培养年轻人才，提高他们的公开演讲能力，帮助他们获得自信。

杨妮，区域环境、健康与安全经理

她的努力使EHS成为值得信赖的业务合作伙伴，为我们中国黄埔工厂提供风险管理解决方案，负责15,000多名员工的福祉。作为领导者，Nina花了大量时间在工厂培养人才，包括创建和实施EHS培训计划和生产EHS资格认证计划。她的努力是成功的，36名EHS协调员的成功培训就是一个明显的例子。

尤友友，高级事业部总监

在过去的24个月里，Yoyo推动了从内到外的职能转型，并战略性地引领了几个关键项目，以提高团队的能力。由于她强大的运营基础，Yoyo和她的团队从管理一个关键Jabil客户的一个项目变成了三个项目。她还热衷于通过“边做边学”的哲学来帮助后代。