残疾员工让Jabil变得更好
国际残疾人日
国际残疾人日(12月3日)的设立旨在促进残疾人的权利和福祉，同时在社会、职业和个人生活的各个方面提高对残疾人的认识。在世界各地，公司和个人都在庆祝残疾人人才为各自国家带来的技能和不同背景。
“我们在30多个国家开展业务，雇佣的人长得不一样，说话不一样，信仰不同宗教的人，有不同性取向的人，有身体缺陷和神经多样性的人。多元化和包容性是我们在全球范围内雇佣员工时最重要的考虑因素，”首席执行官马克·蒙代罗在上一次季度收益电话会议上表示。
捷普勒通过教育提高残疾人意识，通过分享最佳实践来增加就业，更新工作场所设施，创造一个每个人都能做真实自我的空间。
成都确保所有声音都能被听到
在过去的几年里，成都做得很好，雇用了越来越多的残疾人来支持从分类、包装到组装的各种制造功能。
成都对该设施做出了重大调整，确保了残疾员工的无障碍环境，他们的努力使他们成为该地区残疾人士的首选雇主。
该网站在招聘残疾人才方面稳步增长，并制定了到2020年底增加80多名员工的宏伟目标。他们与中国残疾人联合会密切合作，推荐和招聘员工到捷普勒工作。
成都非常努力地确保所有人才都得到认可和授权。随着工作场所变得更加包容，它的网站残疾委员会(Site Disability Council)成为了一个员工可以聚集在一起，相互联系和教育的地方。在下图中，员工们在最近的一次现场活动中庆祝他们的成功，并与管理层讨论机会领域。
瓜达拉哈拉为所有人创造机会
Jabil瓜达拉哈拉是我们增长最快的网站之一，随之而来的是在竞争激烈的市场中吸引人才的需要。他们在招聘残疾人方面取得了成功，因为他们强大的工作场所文化不断提升所有员工的士气。
他们的包容性文化在2010年进一步发展，当时一群聋人员工被确定为现场的一个特定客户线提供支持。这是一群独特的人，他们共同的经历帮助他们形成了紧密的联系，他们为共同努力取得巨大成就而自豪。
今天，76名聋人员工与其他同事一起在十多个客户线上工作。员工们认为贾比尔对他们的爱和尊重是他们忠于贾比尔的首要原因。贾比尔的经历很快就传开了，当他们与社区里其他失聪的人交谈时，他们鼓励他们加入团队。
员工们很快克服了沟通方面的挑战，创建了一个真正的、包容的社区，许多员工学习用手语问候和一般短语来表达尊重或感激。
多米尼加共和国制定美好明天计划
捷比尔多米尼加共和国正在定位其未来的增长，以吸引过去可能回避制造业职业的个人。开云体育单双
该网站一直在积极制定详细的计划，并与非政府组织CONADIS密切合作，以确保其实施符合招聘残疾人才的最佳做法。除了设施改进之外，该网站最大的调整之一是他们招聘员工的方式。
人力资源和人才招聘团队正在调整职位描述，以培养更具包容性的语气，让人们知道，如果他们有残疾，捷普勒欢迎他们。该网站还列出了一些可以在家工作的职位。
“COVID-19大流行教会了我们很多关于哪些职位需要在办公室工作的知识，但其他职位可以在家工作。这很重要，因为它消除了残疾人面临的许多障碍，”该网站的人力资源经理格蕾丝·埃斯特潘说。
该网站还计划在波多黎各的Cayey网站实施类似的流程，与他人分享我们如何提升所有社区。