创新如何在企业文化中发挥作用

奥托·伯克斯，Xbox联合创始人，著有数字化重塑:将软件构建到您的业务DNA中他与圣彼得堡的Jabil Joules一起讨论了创新在企业文化中的重要作用。考虑到贾比尔的文化价值聪明才智在创新工作方面，这个话题引起了与会员工的共鸣。

正如奥托所分享的，“你不能把创新分离成一个完全独立的东西……你永远不知道谁会有一个值得追求的想法。”他强调了确保头脑风暴会议和决策过程中包含不同观点的重要性。这些想法中的每一个都可以发展成让每个人受益的东西，并最终惠及公司。

然后，他谈到了文化和创新多样性的重要性，奥托解释说，每个人都是多样化的，即使他们不认为自己是:“考虑不同职能部门的多样性。多样性没有一个公式;有时候，你需要在表面下挖掘某些独特之处。”他的观点是由出席会议的员工的代表性构成的，这些员工在捷普公司的任期和部门各不相同，包括:业务、工程、人力资源、信息技术、法律和供应链。

没有多样性，创新将失去吸引力。

科技行业瞬息万变，鼓励和分享有助于公司进步的独特想法至关重要。奥托表示:“如果你能将创新作为一种共同的责任融入到企业文化中，这将成为运营中令人难以置信的强大和自我维持的一部分。”不管你是不是经理，都有机会通过创造一个友好的环境，让别人听到你自己的声音，分享你独特的想法，以身作则，来激发别人的独特想法。

在回答观众的提问时，Otto提到，创新不是一个目标或单一产品，而是一种工作方式，再次证明了捷普文化价值观的重要性，以及焦耳项目在多样性、包容性和帮助员工在捷普取得成功方面的重要工作。