瓜达拉哈拉的权力论坛:关于连接
上周，在墨西哥瓜达拉哈拉的贾比尔·焦耳力量论坛上，200多名贾比尔·焦耳聚集在一起。与会者具有很强的多样性，其中包括Jabil的领导者，来自Jabil瓜达拉哈拉和奇瓦瓦工厂的员工，以及来自蒙特雷科技公司的学生。“这次活动的活力、对话和多样性是不同寻常的。它证明了能够在相互学习的同时谈论重要的事情是多么重要，”多元化和包容性高级总监杰基·达林说。“为我们的员工提供这种类型的论坛对他们、我们的文化和Jabil都非常重要。”
活动的目标是重申焦耳的工作，即相互联系，相互支持，帮助与会者了解他们的价值以及他们为工作场所带来的价值。贾比尔瓜达拉哈拉的业务部门经理卡门·普雷西亚多(Carmen Preciado)说:“看到这里的女性和男性都很令人兴奋，与前几年相比，这是一个积极的变化，我们所有人都聚在一起相互学习。”
这表明Jabil Joules的使命是教育、指导和鼓励围绕员工多样性的网络和对话。“联系的力量与性别无关。我们都能从人际关系的力量中受益，因为没有人会独自追求成功，”负责沟通和投资者关系的高级副总裁贝丝·沃尔特斯(Beth Walters)说。
捷普工程解决方案集团执行副总裁兼首席执行官Mike Loparco通过视频对与会者表示欢迎，并鼓励大家庆祝自身的多样性，并在捷普公司充分利用这一优势。他说:“灵活、包容、与来自不同背景的人在一起是有益的，这些人会挑战你从广泛、创造性和不同的角度思考问题。”他谈到了自己在整个职业生涯中与不同团队合作的个人经历，以及这些互动带来的好处。
“你不需要知道所有事情才能说出来。陈述事实，简明扼要，最重要的是，要自信。”
在Loparco的介绍之后，Beth Walters带领了一组不同的小组成员——业务部门经理Carmen Preciado;技术副总裁April Butterfield;Isabel Romo，部门薪酬主管;以及瓜达拉哈拉的现场负责人Paloma Barraza分享了关于性别多样性和增强未来领导人权能重要性的见解和经验。小组还谈到了他们将为进入该行业的年轻女性提供什么建议，艾普丽尔·巴特菲尔德分享道:“你不需要知道所有事情才能畅所欲言。陈述事实，简明扼要，最重要的是，要自信。”
瓜达拉哈拉力量论坛还为与会者提供了听取耐克墨西哥足球营销总监Ana Liz Pardo发言的机会。“有很多人告诉我，我做不了什么，”她说。“女性有时可能要付出两倍的努力才能证明自己的能力，但要不断尝试新事物，学会寻求帮助，永远不要怀疑自己的能力。”
对于女性和男性来说，这是一次赋权的经历，因为他们都为了同一个目标而建立网络:鼓励包容性领导，互相支持，成为最好的自己。贝丝·沃尔特斯说:“这是关于现实地看待现在，乐观地看待未来，并提醒人们永远不要停止与他人联系。”