从墨西哥到孟菲斯:以开放的心态领导

Mario Bejarano在墨西哥的奇瓦瓦出生和长大，他利用自己的拉丁血统、韧性、专注和激情领导他的团队在田纳西州孟菲斯市的Jabil公司工作。搬到美国后，他和他的家庭生活发生了巨大的文化转变。

“前六个月非常艰难，尤其是对我最大的孩子来说，他必须换学校，认识新的朋友圈，参加新的课外活动，以及更多的社会变化。对我妻子和我来说，就是学习新法律、了解文化期望和社会交往、扩大我们对食物的品味。”

虽然身体上的变化本身就很困难，但与大家庭失去联系、日常的传统和整体生活方式也会有精神上的变化。然而，对于马里奥来说，他不会因为地址的改变而失去他的墨西哥血统。“我和周围的人分享墨西哥的故事，我的家庭习俗，玉米卷饼仍然是我们家的主食。”

马里奥利用他在多元文化中生活的经验来帮助领导他人，为他的工作带来弹性和开放的思想哲学。

现在是孟菲斯的助理运营经理，Mario在Jabil Chihuahua开始了他的工业工程生涯，走过了从工程到精益再到生产的多样化道路。他与超过七个国家的人密切合作，在一个工作团队中平衡多种文化。

“没有什么神奇的公式。”

马里奥领导并鼓励他的团队“当你与与你‘不同’或与你似乎没有任何共同之处的人一起工作时，始终保持开放的心态。说到底，他们和你一样，都是‘人’。”

在他的生活中，他个人融合了两种文化——墨西哥和美国——马里奥支持在他工作的任何团队中建立包容的文化。

马里奥就如何与长相或声音与你不同的人互动提出了建议:“在与他们交谈之前，不要妄下论断;真正地交谈和倾听。允许自己从中学习。只有这样，我们才能看到包容性文化的成果:成功的合作和真正的团队合作。”