Tiszaújváros“权力论坛:一个激励的空间。

上周，Jabil Joules代表欧洲各地，包括以色列，聚集在Jabil Tiszaújváros，促进围绕多样性和包容性的对话，交流思想和分享个人经验。这是继今年早些时候在墨西哥和美国举行的论坛之后，捷普公司在2018年举办的第三次地区权力论坛。

在匈牙利举行的权力论坛是关于“传递能量”，激励和鼓励围绕多样性和包容性努力进行对话，而拉丁美洲权力论坛则侧重于指导，而美国的活动则围绕目标一致展开。

活动由贾比尔公司区域信息技术总监Katalin Laczko作为主题发言人开始，她介绍了自己的多元化背景。她在匈牙利开始了她的英语教师生涯，她发现了自己对科学、技术、工程和数学(STEM)的热情。Katalin决定回到学校攻读第二个大学学位，并转向她的IT职业生涯，在加入Jabil之前为汉莎系统公司和IBM等公司工作。“我从教学中学到了很多，比如领导技能，与他人分享想法的实践，以及理解平衡的重要性，”Katalin分享道。她利用自己独特的背景在IT领域脱颖而出，并鼓励与会者永远不要将一次经历视为获得有用技能的机会。

接下来，由Jabil Joules高级副总裁兼创始人贝丝·沃尔特斯(Beth Walters)主持的小组讨论继续讨论多样性，讨论了多元化对公司的好处，以及Jabil如何特别奖励那些拥有包容心态的人。“我们必须从更大的角度看待多样性，考虑经验的多样性，”该小组成员、欧洲业务副总裁布鲁诺·索勒(Bruno Soler)说。“不同类型的经历有助于人们四处走动，‘相互交流’。’这就是合作，这就是思想更加多样化的原因。”

同样，高级车间经理和Power Forum小组成员Szilvia Falvai-Sashalmi分享了从制造角度来看，为了最好地服务于捷普的各种客户，经验和专业知识的多样性是必须的。其他小组成员包括人力资源经理Andrea Cservenné;Anna Cybulska，环境、健康和安全经理，2018年STEP Ahead提名者;以及全球品类经理、2017年STEP Ahead获奖人Reka Aczel，他们都就如何在团队中促进多样性和包容性提供了重要见解。

Jabil在乌克兰乌日戈罗德(Uzhgorod)的人力资源通才玛丽娜•卡帕茨(Marina Kapats)表示:“很高兴听到小组中每个人的发言，了解到多样性与他们的经验和领导风格之间的关系。”

座谈会结束后，与会者得以与这些领导人以及来自周边地区的Jabil Joules进行交流。这为与会者(来自各个层次的员工)提供了与领导层交流和分享想法的机会，并继续进行公开对话。

当天下午晚些时候，来自奥地利、匈牙利、爱尔兰、以色列、波兰、俄罗斯、苏格兰和乌克兰的Jabil Joules冠军聚集在一起，讨论有关他们网站多样性努力的活动和见解。来自俄罗斯捷比尔特维尔的训练专家、焦耳冠军安娜斯塔西娅·库拉科娃说:“总的来说，这次比赛非常鼓舞人心，激励了我。”“很高兴有这个机会看到管理层是如何致力于多元化和包容性的。我觉得我们是一件大事的一部分，今天在这里的所有人现在都有能力回去激励我们网站上的其他人!”