包容差异:培养包容的文化

了解和倡导多元化、公平和包容(DEI)是我在捷普工作的重要组成部分。作为一名支持亚洲网站的人力资源项目经理，我遇到过许多有着不同经历、背景和才华的人。当我与更多经历与我不同的同事交流时，我意识到这些差异确实让我们作为一个组织变得更强大。然而，我也开始明白，除非我们提供包容和公平的做法，让每个人都觉得自己属于捷普，否则我们无法真正从这种多样性中受益。

为了促进捷普的归属感文化，我自愿成为一名DEI冠军，在那里我不断促进多元化、公平和包容的环境，同时让我们所有的员工都能庆祝自己的个性。

做真实的自己

在我作为DEI冠军的旅程中，我学到了新的方法来看待这个世界。我学到的最大的一个教训是，无意识的偏见会极大地影响我对他人的感觉和想法。任何人都可以学习的最重要的技能之一是认识到自己的偏见并有效地减少它们。

有时我们也会无意识地害怕别人对我们可能存在的偏见，这会让我们害怕在工作中做真实的自己。然而，我一直相信，我们需要成为我们想要看到的变化。通过认识到自己的偏见，并教育人们如何消除他们的偏见，我可以帮助创造一个每个员工都能感受到真正归属感的环境。

不同但团结

我帮助Jabil推广DEI计划的另一种方式是教育自己了解不同的文化和种族，这就是为什么我喜欢在我的网站上庆祝农历新年。在这个节日里，来自全Jabil的人们以独特的方式庆祝农历新年，包括我在中国、日本、马来西亚、新加坡和许多其他国家的同事。支持这些活动让我看到了我们公司的多样性如何带来更多的创新和创造力。我觉得这个节日是一个最好的例子，说明我们可以在不同的情况下团结一致。

我将一直努力赞美同事们的不同，因为我知道，最终，我们都是一个团队，为一个共同的目标而努力。