拥抱让你与众不同的东西

当我开始从事制造业时，有人告诉我，我犯了一个错误。为什么我要走传统的“男性”职业道路?为什么我要在一个历史上有“大男子主义”文化的行业里追求未来?

据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据，仅在2010年，制造业劳动力中只有16.8%是西班牙裔女性2019．正因为如此，我用我对事业的热情来帮助年轻的拉丁裔一代在这个行业中追求事业，并向他们展示，他们需要帮助制造业领域取得进步。

我对导师的关注是个人的，因为我很幸运，在我的一生中有很多导师。我所学到并与他人分享的是，多样性如何帮助我们放眼大局:它使我们作为团队更好地理解挑战，并为我们的客户和员工找到更多创造性的机会。

和那些我指导的人在一起，我会花尽可能多的时间，谈论他们的机会，帮助他们发现自己的激情所在，并鼓励他们利用一切使他们独一无二的东西。作为回报，这将使他们和我们的整个组织更加强大。

在我在捷普的21年职业生涯中，我一直能够接受我的拉丁血统，建立一个我感到自豪的职业，一个由激情和目标驱动的职业。现在，作为我们医疗保健部门所有拉丁美洲业务的负责人，我很荣幸能够对我们的客户和他们的患者、我们的员工以及该地区的社区产生积极影响。

现在，在组织的支持下，我的任务是作为一名领导者，推动包容性，提高团队的最大潜力，从而实现卓越的运营。

我为自己感到骄傲，也为我们未来多元化的领导人感到自豪。