跨越职业瓶颈

跨越工作瓶颈，或者度过职业发展受阻的阶段，都不是一件容易的事。无论是改变职能、团队还是头衔，都有很多事情需要考虑，包括获得新技能、接受新项目或与组织中不同的人建立联系。这可能看起来很吓人，但重要的是你不必一个人去做。

这是关于伙伴关系

好的合作伙伴——无论是专业的还是个人的——都有相同的目标，并依靠彼此取得成功。他们可能是朋友、邻居、家庭成员、同事或经理。在工作中使用这些合作伙伴或团队可以反过来帮助你的职业发展，我在我的职业生涯中就看到过这种情况。

我们的财务团队正在支持一个独立于我们工厂的业务部门，提供各种财务援助，以找到一个解决方案，以帮助Jabil作为一个整体。我们与业务部门合作组建了新的团队，克服了许多障碍，成功实施了有利于客户的新的税务和合规系统。如果没有一个强大的、相互支持的团队，这是不可能完成的。

当你们一起工作时，这是一个双赢的局面。将你的个人目标与更大的团队目标相一致，可以帮助你贡献和影响那些你自己无法完成的大成就。

如果你的团队成功了，你也就成功了。但是，为了实现这个目标，作为回报，你需要成为一个好的合作伙伴。

如何成为一个好伙伴

要想成为团队的一员，并与同事保持良好的关系，寻求学科领域专家的支持和指导是很重要的。你需要与你的直接项目组之外的人建立牢固的关系，以扩大你的理解和经验。

团队合作最重要的部分是一起工作，并认识到团队中的每个人都有不同的背景和专业知识可以分享。

例如，我一直喜欢绘画和艺术，在我年轻的时候想成为一名服装设计师。鉴于我的金融职业生涯，很多人可能不了解我，但凭借我的独特之处，我可以为项目提供创造性的、开箱即用的想法。

作为团队的一员，你需要承担责任，诚实地工作，让你对团队的成功负责，这反过来也会为你的职业生涯带来成功。如果你周围有一个强大的支持团队，你就有机会获得领导职位，你就可以带着你的同事一起跨越工作瓶颈。