奥本山地区权力论坛:创造机会，创造成功

在不断的努力中教育,导师,而且连接Joules区域权力论坛为Jabil的员工提供职业发展对话和机会。在本财年的第五届也是最后一届地区权力论坛上，来自我们奥本山工厂的150名员工与来自美国其他工厂的同事和地区领导一起度过了一个下午，学习如何为自己的职业生涯负责，创造自己的成功。

活动以“创造机会，创造成功”为主题，主题包括职业规划、技能发展、指导和个人成长。包括首席执行官Mark Mondello在内的多位领导者分享了他们的见解。

Jabil包装解决方案的高级副总裁兼首席执行官Brenda Chamulak在活动开始时强调了她的职业生涯，包括成功职业生涯的期望与现实。她分享了自己的故事，从毕业后追求理想主义的职业晋升方式，到她意识到职业绝不是线性的。查穆拉克鼓励与会者拥抱机遇，走曲折的道路，引领他们走向自己的成功。

会议还安排了人力资源副总裁莎伦·芬奇(Sharon Vinci)的小组讨论，她就与会者如何掌控自己的职业生涯进行了讨论。“总是强调要反思并从自己的故事中学习。你的职业生涯不是一条直线向上。这是个人问题，”她说。

小组成员分享了员工在生活中可以实施的策略。捷普公司医疗保健部门运营副总裁约翰·马哈兹说，首先要记住的是“不要在真空中审视你的职业道路，因为它总是会在你最意想不到的时候发生变化。回首过去，我希望我没有那么大的压力。”马哈兹分享了他如何成为单亲父母，并不得不重新调整他的职业目标，以包括对家庭最好的东西。

有时你的职业生涯并不总是像你希望的那样开始，正如市场总监和小组成员安娜·蒂姆斯解释的那样。“当我开始我的职业生涯时，我并不是故意的，因为我很失望，因为我找不到一份能用上我努力学习的学位的工作。然后，我更加投入工作，并自愿加入不同团队的不同项目。我很高兴找到了新的职业道路，这是同样有益和充实的。”

感激你迄今为止在生活中所取得的成就，拥抱你自己不同的经历是很重要的。所有的员工都应该感到自己有权掌控自己的职业生涯，而不是等着别人来为他们做这件事。

蒙代罗补充道，分享了在你负责自己的职业生涯时要记住的事情:“要脆弱。了解你做了什么，哪些有效，哪些无效。这才是一个优秀的仆人式领导者。”

高级业务部门经理Amie Angel也鼓励员工从大局出发，“你需要每天练习成为一名领导者。每天都要向周围的人展示你是如何准备好做一个仆人式领导的，就不要去寻求升职。”

Jabil Joules公司创始人、高级副总裁Beth Walters说:“激励员工对自己的职业生涯负责，并找到成功——无论这对他们个人来说是什么——是奥本山地区权力论坛的主要目标。“但我们分享了更多……包括真实的见解，个人的挫折和成功。这真的是一次很好的学习机会!”

鼓舞人心的支持演讲者向与会者展示了Joules计划和Jabil文化的全部内容，使Jabil员工成为最好的自己。