奇瓦瓦地区权力论坛:成功的妇女在行动

贾比尔·焦耳地区论坛的目标是扩大我们全球员工对多元化团队的好处和力量的思考。这些发展经验有助于增强我们员工的能力，并在客户、供应商和潜在员工面前突出捷普的差异化品牌。论坛为我们的区域员工提供了联系、相互学习和分享专业和个人发展见解的机会。我们于2018年启动，今年3月7日在吉娃娃酒店开幕，以纪念国际妇女节。

来自吉瓦瓦的200多名焦耳，包括员工和当地大学生，以及来自巴哈、瓜达拉哈拉、华雷斯和托雷斯等地的Jabil员工，在下午听取了商界女性和男性的意见，并深入了解了Jabil的成功之道。

主题从个人发展到商业成功的职业发展，这需要“男性和女性都需要的协同和工作，”Lucía Legorreta说，他是Legorreta建筑事务所的作者兼董事总经理，也是本次论坛的主题发言人。

Lucía通过概述工作场所的性别多样性以及无论在哪个行业，男性和女性成功所需的独特技能，为活动奠定了基础。在她的演讲之后，由当地和全球捷普领导人组成的小组讨论了这些主题如何具体应用于捷普的成功。

“一旦你决定了自己想做什么，你就开始为自己创造机会了。”

Jabil Joules创始人、高级副总裁Beth Walters主持了一个关于职业发展技能、多元化团队和克服挑战的小组讨论。Johana Mariscal讨论了她如何提醒她的女性团队成员，作为员工、导师、母亲和配偶，她们已经平衡了许多责任，并证明了她们天生的灵活性和适应能力，这是成功人士的重要技能。Johana从Jabil的运营行政助理开始她的职业生涯，现在是奇瓦瓦的工厂总监，她说她告诉自己和周围的人:“一旦你决定了你想做什么，你就开始为自己创造机会。”

与会者还听取了捷普公司技术副总裁艾普丽尔·巴特菲尔德(April Butterfield)关于捷普如何允许员工冒险成长的演讲，但这取决于个人能否接受挑战并将其转化为成功。根据艾普莉尔的说法，这种韧性是让人在任何行业取得成功的原因，无论男女。

除了个人发展，对管理者来说，发展团队也很重要。高级供应链发展经理Patricia Siqueiros表示:“这一切都是为了继续发展我们的团队，因为我们和其他领导者有一天会退休，我们需要确保我们给下一代足够的信心和成功的机会。”她在捷普公司拥有超过18年的经验，包括担任区域管理职务。她坚持认为，科学、技术、工程和数学(STEM)领域的员工不仅要教育年轻员工，还要教育社区的学生如何在这些行业中追求职业生涯。开云体育手机app下载安装苹果艾普莉对此表示赞同，并补充道:“如果我们不赋予团队力量，我们就无法成长。最终，这赶走了多样性，而不是欢迎它。”

成功的另一个重要方面和捷普文化的一个关键因素是团队合作，Johana提到了如何建立一个多元化的团队为业务带来如此巨大的价值。“在我的团队中，有人分析思考，有人技术思考，有人像领导者一样思考，还有人更善于社交和互动。每个人都给了我们不同的东西，共同努力给了我们成功，”她说。Johana重申了支持员工实现目标并为Jabil带来最佳结果的重要性。

该公司汽车和运输部门副总裁查德•莫雷(Chad Morley)进一步阐述了这一观点，他表示，在一家跨国公司工作需要不同的文化和性别。他说:“了解团队中每个人的技能非常重要，因为不同的文化、职能和知识是我们作为领导者、经理和员工取得成功的关键。”Chad分享了那些在公司表现出色的人通常是那些有追求结果的动力、强烈的职业道德和激情的人。查德断言:“这取决于经理们了解他们团队中的人才，并进行交叉培训，以帮助贾比尔的员工队伍发展。”

奇瓦瓦地区权力论坛有助于在不同背景、职能和专业水平的员工之间展开重要对话。员工们被激励了(很像焦耳[joul或/jo ol/ =能量单位])，并准备运用他们在活动中所学到的知识，不仅为自己的职业生涯带来成功，而且为Jabil和整个行业带来成功。开云体育单双