庆祝国际残疾人日

全年，捷普员工通过努力建设和促进一个包容所有人的工作场所，为残疾人赋权。在我们纪念12月3日国际残疾人日之际，我们想强调我们各网站正在开展的一些工作。

伙伴关系的力量

去年，贾比尔克林顿和贾比尔德文斯通过马萨诸塞州康复委员会(MRC)与该领域的专家合作。MRC促进残疾人赋权，鼓励他们在当地社区追求独立和就业。克林顿和德文斯利用这一伙伴关系招聘和雇用残疾员工，并为员工提供持续的现场培训，使他们获得成功的职业生涯。开云体育单双为了确保所有员工都能获得公平的成长机会，工厂管理层还参加了关于如何最好地支持残疾员工和创建安全工作场所的培训。

同样在欧洲，Jabil Raron于去年开始与瑞士当地的Atelier Manus基金会合作，该基金会专注于促进残疾人的专业和社会发展。这次合作由Jabil人力资源经理Joana Lenhard和Jabil Lean和PMO经理Kaspar Häni领导，旨在提高人们对智力障碍的认识。与基金会的合作增加了该网站的多样化人才管道，扩大了他们的视角，并提供了关于残疾人包容的最佳实践的见解。

在最近举办的关于无意识偏见和残疾包容的多元化、公平和包容(DEI)研讨会上，员工了解了与Atelier Manus合作的好处和使命。这包括学习包容性实践，并了解他们为残疾人提供职业机会的承诺如何丰富捷普勒的员工队伍。

创造包容的文化

捷普勒成都拥有广泛的残疾人包容项目，为数百人提供支持，帮助他们充分发挥潜力。成都团队一直通过为残疾人员工委员会举办的“茶话会”活动来提高员工的归属感。这些活动的目的是为员工提供一个公开的论坛，让他们可以相互讨论，并让HR分享他们的工作和生活经历。通过提供一个专门的、安全的空间来促进这些对话，它创造了一个个人被理解、重视和欣赏的环境。

为了满足他们网站的需求并招募更多样化的人才库，无锡最近与当地组织无锡梁溪残疾人联合会合作。当地人才招募团队与该机构合作举办了一场活动，以促进在捷普的职业机会，并更多地了解他们在公司内部的增长和发展潜力。“参加这次招聘活动对我来说是一次非常有意义的经历，”招聘和招聘专家Sierra Yu说。“身体残疾不应该成为障碍。”

通过沟通实现包容

为庆祝国际手语日，贾比尔·吉娃娃为近100名员工提供了手语培训，以提高他们与聋人或重听同事的沟通能力。他们与当地组织Instituto Chihuahuense de Lengua de Señas Mexicana A.C合作，该组织提供了四小时的培训课程，学习手语的基础知识。“这门课非常棒。现在，我可以向我的朋友和同事们问好或感谢了，”Imelda Prieto和Jabil Chihuahua分享道。

捷比尔多米尼加共和国还在他们的网站上整合了一项手语培训计划，任何员工都可以参加，以提高他们的沟通技能，并在各种能力的同事之间建立团结感。除此之外，他们还庆祝了“聋人月”，员工们可以参加一项活动，代表Jabil，表达他们对聋人社区的支持。

从捷普创造的学习机会到建立的外部合作伙伴关系，我们的员工致力于建立一种所有人都有归属感的文化——拥有各种能力。

这些外部伙伴关系、培训课程和项目推动捷普向前发展，成为一个更公平的工作场所。我们的差异让我们变得更好，这就是为什么我们致力于创造一个每个人在心理和身体上都能安全做真实自己的工作场所。

12月3日是一年一度的国际残疾人日。国际残疾人日于1992年由联合国设立，旨在提高认识，打破障碍，在生活的各个方面促进残疾人的福祉，并在世界各地倡导包容。