庆祝国际残疾人日

去年，在新冠肺炎大流行期间，捷普集团通过与瑞士特奥会的合作，开始提高人们对残疾人主题的认识。从2020年12月到2021年1月，他们组织了一场由全国7个地点的所有员工参与的筹款活动，为特奥会挑战-回归体育，这是一场虚拟体育比赛，鼓励他们的运动员在COVID封锁期间继续从事体育运动和锻炼。捷普员工有机会在经济上支持一个在体育精神和运动精神的前提下，每个人都被接受和欢迎的环境。包括捷普公司的捐款在内，员工共捐款26130瑞士法郎，约合28000美元。

特别是在Mezzovico工厂，人力资源经理Nati Bononi组织了一场研讨会，以提高截瘫和四肢瘫痪患者的意识。近100名员工了解到截瘫和全瘫患者的生活是什么样的，鼓励他们思考其他人对世界的体验与他们自己的体验是如何不同的。Jabil Mezzovico的行政助理爱丽丝·多纳托(Alice Donato)分享说:“这个研讨会让我了解到，不是每个人都像我一样看待、感受或驾驭世界。”

Jabil在多米尼加共和国的站点正在为公司未来的残疾包容铺平道路。他们通过提高残疾人意识、创造无障碍工作场所和培养神经多样化人才，努力增加残疾人的就业和发展机会。这些网站通过与关注残疾人包容的组织合作，在实现这些目标方面取得了相当大的进展。

他们与全国残疾人理事会(CONADIS)合作，使这些场所能够提供教育，更新设施，并为残疾员工提供欢迎的环境。他们还与多米尼加准入组织(Dominican Access)合作，该组织负责评估这些设施，并评估它们接受残疾人和神经多样性患者的准备情况。他们还在地方一级与La Red和多米尼加康复协会等组织合作。他们已经计划好教员工手语，翻新厕所使其更容易使用，并为神经多样性的人创造机会。

成都的残疾人茶话会强调了员工在安全、保障、无障碍和包容方面的问题，现场管理人员迅速解决了这些问题。一些问题包括人行道滑，吃饭不方便，宿舍的无障碍问题，以及坐轮椅通过安全门的问题。

现场管理部门迅速解决了这些变化，包括工作时间的交通、更换座位和为食堂增加工作人员、将残疾人转移到宿舍一楼，同时进行个性化铺位安排，以及设置轮椅可进入的安全门。

成都的网站承诺倾听员工的意见，并通过这些活动整合反馈，这表明捷普勒致力于包容所有人。

今年的国际手语日，台中捷普公司鼓励并教授员工学习手语。今年的主题是“我们为人权而手语”，突出强调了我们如何共同努力，提高人们对支持所有手语使用者以及成为听障人士盟友的重要性的认识。