领先的骄傲:建立一种归属感

拥抱多样性,股本和包容(一些)是如此全面和给我们的可能性与许多独特的合作者与不同的人才,各项技能和观点。对我来说,生活和工作在巴西激发了我的激情一些,因为它是多样化的国家。

当我加入了捷普电子团队在玛瑙斯,巴西,我知道我想参与一些工作做在我的网站,我认为这是机会帮助社区和提升我的同事。

主要与骄傲

它一直鼓舞人心的工作对于一个公司的价值观与我自己的真正的自我调整。在所有方面的一些对我很重要,我非常热爱的工作+同性恋群体在捷普电子社区。+同性恋群体是缩写的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、同性恋和性和性别身份没有明确覆盖的缩写(+)。

虽然努力使全年,一些我最喜欢的工作是一些冠军一直在带头骄傲月计划庆祝。本月我个人是非常重要的,因为它庆祝的奋斗和成就”+社区面临着自1969年以来。在捷普电子玛瑙斯,我们庆祝一个事件在6月底,演示了骄傲我们对同性恋群体+社区和员工。

工作之余,我不断寻找方法在社区我可以帮助别人。广州捷普的回馈文化灌输给我,我很自豪地支持当地组织在我区域服务anti-LGBTQ +暴力的受害者和那些无家可归的由于他们的身份。

创建一个包容的环境

被一些冠军项目的一部分在捷普集团得益于我在捷普电子的个人和职业发展。我最喜欢的部分是了解不同的文化,观点,和人。能够听我的同事,想办法让他们觉得捷普集团的一部分,我们的文化是我的一个基本组成部分作为人力资源助理的角色。看到他们的微笑结束时的事件和项目协调是一个最好的感情。

没有一些我们的承诺,我们将失去神奇的天赋。对我来说,成为一个成功的一些冠军,每个人都在捷普电子玛瑙斯自己的价值,包括和我每天都朝着这一目标继续努力。