尽管面临挑战，仍为全球团队带来积极的态度

让一个超过25名员工的团队保持专注，尤其是那些分散在世界各地的员工，面对自己新的、独特的工作环境，是一项艰巨的工作。除此之外，我们还要为业务和客户提供日常支持。留住人才一直是我的首要任务，但现在，让他们保持活力比以往任何时候都更重要。

我的团队成员相当多样化，有与捷普有过合作关系的终身经理，也有刚从大学毕业几年的入门级员工。重要的是要确保每个人，无论任期、地点或情况如何，都感到被包容和重要。他们分布在槟榔屿、新西兰和美国，有不同的家庭、政府和客户情况。

不过，我不喜欢沉湎于消极方面。这是一个积极的行动，以提高士气，保持员工参与和团结你的团队，无论他们在哪里。

我是怎么做到的呢?

我们有一个微软团队网站，每个人都是其中的一员，在那里我们分享更新、状态报告，并互相提问。然而，在我的许多团队成员目前所在的槟城正式封锁大约一周后，我决定我们需要一些有趣的东西来开始新的一天!

每天，我都会发布一两个挑战，旨在激发团队的创造力，并让他们在精神上休息一下。到目前为止，我们已经尝试了一些事情:

• 一个寻宝游戏，我把房子里能找到的10样东西的照片贴出来，看看谁的最多
• Emoji电影问答是另一个，我发布了一组表情包，他们必须猜它代表什么电影
• 一个“禅宗时刻”的挑战，帮助每个人在一天的工作开始前重新集中思想和心态

虽然这些听起来有些古怪或愚蠢，但在这个过程中我们彼此了解了很多。就我个人而言，我已经了解到我们的一些团队成员在处理这些挑战的方式和来自这些挑战的独特想法方面是多么有创造力。

“到目前为止，从这些活动中得到的最好的东西是，我开始了解那些我没有机会面对面见面的人。但面对这些挑战，我开始了解他们的个性，以及团队合作是多么酷和充满活力?”业务系统分析师迈克尔•莫兰(Michael Moran)感叹道。

当很多事情都是未知的，不受你控制的时候，你很难对任何工作保持积极性，所以这种日常练习的主要好处是让团队感觉不投入。到目前为止，它是成功的!社会和环境责任合规经理Shirlyn Oh表示:“我能感受到团队之间的纽带加强了。”“在我们先找点乐子之后，每个人似乎都更专注，工作效率也更高。”

作为一个没有创造力的人，这对我来说也是一个有趣的挑战。当团队中通常不怎么参加会议的人现在加入到对话中来，并在工作中发挥作用时，这是非常有益的。每个人都更加开放，受益于团队士气和他们自己的沟通技巧，他们可以与捷普内部的其他团队和我们的客户使用这些技巧。

你对我的团队有什么建议吗?给我发邮件Kelly_Witherspoon@Jabil.com！