Mount Pleasant找到了吸引人才的新方法

捷普勒芒特普莱森特正在努力为他们不断增长的业务寻找人才，虽然他们与当地的劳动力发展项目建立了关系，但却没有产生任何新员工。

该网站的领导团队决定改变他们的方法，挑战传统的人才获取流程，并联系了爱荷华职业康复服务机构，该机构将可能需要额外照顾的个人安置在组织中。

两年过去了，由于Jabil强大的工作场所文化，每个人都受到尊重，可以做真实的自己，这些人今天仍然在Jabil工作。“我真的很喜欢在捷普工作。我觉得我是在为社会做贡献，在一个每个人都在贡献和关心的团队里。”

这些人对网站的积极影响是该项目成功的一个光辉例子，其中一人已经被提升到一个新的角色。虽然捷普为满足这些员工的需求做出了一些调整，但从积极的态度和帮助他人的意愿来看，这些调整所带来的好处远远超过了这些调整。

运营经理拉里•托迪(Larry Todey)表示:“对我们来说，重要的是调整我们的运营和轮班安排，以吸引更多人才，同时把员工安全放在首位。”“我们已经知道我们将招聘的员工类型;忠诚且乐于工作。”

在过去招聘成功的基础上，该网站继续与爱荷华州职业康复服务机构联系，以填补网站上更多的空缺职位，因为他们聘请了那些只需要一个机会来展示他们可以成为富有成效的团队成员并成为一个包容的工作场所的人，他们获得了一个奖项。

该网站在创造一个包容的环境方面做得很好，每个人都被接受，每个人都是团队的一部分。“很高兴看到我们的员工互相照顾，”拉里补充说。“这是对我们拥有的拥抱所有人的出色教练的致敬。”

Jabil Cares是我们的社区外展和志愿者平台，支持围绕与教育、赋权和环境相关的具体事业的本地化努力。