献血活动将员工联系在一起

全球大流行再次突显出血液和血小板捐献的迫切需求，以满足世界各地医院和诊所的患者护理需求。

在当地血库和组织的帮助下，我们的全球办事处全年组织献血活动，以增加他们的供应。他们为员工提供了一个机会，通过花时间捐赠给有价值的事业来改变社区。

每年有数百名捷普员工无私地捐款，他们知道他们的捐款可以改变他们从未见过的人的生活结果。

在过去的一年里，我们听到了来自阿纳海姆、巴哈、成都、玛瑙斯、纳吉格曼德、槟城、深圳、台中和乌日哥罗德等地的压倒性支持。

在成都，340名员工向成都血液中心捐献了超过7.3万毫升(2468盎司)的血液。在我们最大的生产工厂之一，这已经成为Jabil Cares的常规活动，因为员工们看到了献血对手术和其他手术的影响。

帮助组织现场献血活动的娜娜·杨(Nana Yang)说:“捷普勒员工关爱彼此和社区的热情体现在捷普勒关爱文化中。”“很高兴看到一长串员工渴望支持这一举措;这种兴奋有助于让其他员工意识到献血会带来积极的结果。”

在乌日哥罗德的努力也让我们的员工产生了类似的感觉。现场的工业工程技术员Olha Serbin说:“我随时准备帮助并全力支持献血活动，因为你可以为某人的健康做出直接贡献。”“事实上，你永远不知道自己什么时候会需要别人的帮助。”

这种观点将我们带到了Jabil Baja，在那里，我们的文化赋予员工发挥他们的创造力，并为他人的利益而更上一层楼。

有一天，路易斯·阿门塔(Luis Armenta)在车间里接到电话，母亲被诊断出患有乳腺癌，他的生活发生了戏剧性的变化。除了路易斯，她还需要另一个可行的献血者，所以路易斯在几天内疯狂地联系了50多人，看他们是否匹配，是否可以献血。

路易斯想要帮助那些面临类似困难的人，所以他创建了Comparte Vida或分享生活:捷普公司员工的登记表，这些员工符合基本要求，可以为同事和亲人献血。今天，路易斯的母亲是乳腺癌的幸存者，也是这个项目起飞背后的灵感来源。

Luis鼓励蒂华纳社区的其他公司参与他的项目，并鼓励墨西哥和巴西的其他Jabil公司在他们的地点实施该项目。这只是捷普公司赋予员工企业家精神的一个例子，以造福我们的客户、社区和彼此。

Jabil Cares是我们的社区外展和志愿服务平台，支持围绕与教育、赋权和环境相关的具体事业的本地化努力。